HR маркетинг или как да презентираме онлайн фирмата си като работодател

job1Вероятно един от важните казуси, които големи и малки фирми ще трябва да решават в бъдеще, а дори и още днес е проблемът с достигането до верните хора и набирането на персонал.

Само за седмица към нас се обърнаха две фирми, всяка от които търси да назначи между 20 и 50 нови хора, но й е трудно да ги намери и привлече. Едната фирма търси високоспециализирани експерти, високоплатени, с много специфични познания и умения. Другата търси да наеме голям брой служители в няколко града на страната ни – по-скоро хора без специално образование и изисквания. И двете фирми са затруднени. И започваме да говорим и действаме за техния активен и позитивен маркетинг на компанията като работодател.

Какво е нужно да знаем?
1/ Няма скрито покрито. Няма как ако условията за работа не са добри това да остане скрито. Грижете се за хората си.

2/ Силата е в хората. Да, защото те знаят правата си и ги гонят. Коректността е важна мантра за успех.

3/ Информацията се обменя мигновено. В епохата на Интернет няма скрито – покрито и всяка ситуация става достояние извън фирмата за минути. Обвържете условията си още в договорите с вашите служители.

Как да реагираме?
* Позитивна комуникация. Постоянно.
* Работа с екипа. Той е основният ни посланик.
* Проактивно позициониране на бранда като работодател през съдържание онлайн.

Точни рецепти има, но са специфични за всеки бизнес и всяка фирма е различна. Можем да помогнем. Имаме опит. Обадете ни се още сега!

Презентация с примери по темата от български практики може да се намери тук:

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *