Category Archives: ежедневие

нашето ежедневие

05Oct/18

Обявиха победителите от националния конкурс „Сайт на годината“

Повече от 9000 човека участваха в гласуването на публиката

На официалната церемония на конкурса „Сайт на годината“ бяха наградени най-добрите проекти в българската уеб среда. На събитието присъстваха гости от бизнеса, ИТ сферата и медиите. Победителите получиха престижното отличие „Сайт на годината“, уникални статуетки и грамоти.

Конкурсът се организира от „Фондация за активно развитие на уеб“ и в първото му издание национално жури от над 50 експерти оцени повече от 150 кандидатури. Публиката също се включи – над 9000 човека гласуваха, за да изберат своите фаворити. Специалното жури отличи Александър Варов, Божидар Божанов и Дарин Маджаров за тяхното значимо и дългосрочно влияние върху развитието на уеб и дигиталните технологии в България.

Победителите в отделните категории за 2018 г.

I-во място в категория „Фирмен сайт“:

жури: MentorMate
публика: MentorMate

I-во място в категория „Личен сайт“:

жури: Fit with Strahil
публика: Fit with Strahil

I-во място в категория „Институционален сайт / НПО“:

жури: Национален фонд „Култура“
публика: сайт на Нов български университет

I-во място в категория „Сайт на събитие / кауза“:

жури: конференция Online Advertising
публика: Sandacite.bg

I-во място в категория „Електронен магазин“:

жури: eSky
публика: eSky

I-во място в категория „Медиен сайт“:

жури: Дневник
публика: Опознай.bg

I-во място в категория „Блог“:

жури: Netpeak
публика: Майко Мила!

I-во място в категория „Продуктов сайт“:

жури: Уча.се
публика: Motoretta

I-во място в категория „Сайт за услуги“:

жури: Уча.се
публика: езикови училища „Интелект“

I-во място в категория „Мобилно приложение“:

жури: pCloud
публика: eSky

„За да извлече българският бизнес максимална полза от присъствието си в дигиталното пространство, е нужен конкурс, който да покаже най-добрите уеб практики. Вярвам, че участниците в „Сайт на годината“, и най-вече техните практики и решения, са отличен пример, който ще позволи на бизнеса да стане още по-успешен през следващите години. Щастлива съм от постигнатото и се надявам, че ще допринесем за развитието на уеб средата у нас“, сподели Жюстин Томс от „Фондация за активно развитие на уеб“.

* Кои са всички победители на конкурса, можете да видите тук.

За „Фондация за активно развитие на уеб“

„Фондация за активно развитие на уеб“ има за цел да популяризира уеб средата и развитието на онлайн пространството. Организира конкурси, семинари, обучения, образователни кампании и други с оглед издигане качеството на създаваното уеб съдържание, разпространение на добри практики и изграждане на браншови стандарти. По този начин се подпомага бизнес екосистемата на уеб студиа, агенции и фрийлансъри от цялата страна и се подобряват възможностите за развитие на професионалистите в бранша.

07Aug/18

Посрещаме с “добре дошла” Мартина – новата стажантка в екипа ни

Запознайте се с Мартина Найденова, която от днес поема по дългия път в изграждането на успешна кариера. Ето какво ни разказа тя за себе си.

Разкажи ни за себе си. С какво си се занимавала досега?

Казвам се Мартина Найденова и завърших Нов български университет, специалност “Реклама” и втора специалност “Графичен дизайн”. Досега съм била на различни стажове, практики, семинари, които са били с повече обучителен характер, отколкото практичен.

Какви знания и умения очакваш да придобиеш тук?

Очаквам  да  приложа обучението  си  в реалния свят на рекламата и маркетинга.

Какво мислиш за екипа ни? Как се чувстваш като част от семейството на ABC Design & Communication?

Екипът на ABC Design & Communication e създаден  от професионалисти с много опит в рекламата и дизайна и мисля, че ще науча много от тях . За това съм много благодарна, че ме избрахте да съм на стаж тук.

Какви са плановете ти за бъдещето?

Плaновете ми засега са да придобия достатъчно опит, за да може някой ден, в по-далечното бъдеще да съм арт директор в някоя агенция.

13Jul/18

Още едно попълнение на стаж при нас!

 

Запознайте се с Валентина Щебетовска. Тя прекара при нас две седмици на стаж. Ние я попитахме някои въпроси.

Как ти хареса стажа в Ей Би Си Дизайн като дизайнер?

Хареса ми това, че всички бяха лъчезарни и отворени за въпроси. Когато имах нужда от помощ те бяха на среща. Също така отношението им един към друг беше много приятно. Сякаш не са просто колеги, а едно второ семейство.

Какво научи? С какво тези две седмици бяха полезни за теб?

Научих какво представлява работата в екип в една фирма занимаваща се с дизайн. Начина по който искат мнение за работа, която вършат или дори помощ, показва колко професионална среда са изградили един с друг. Това е нещо, което трябва да развивам в себе си.

Как ще продължи лятото ти?

През лятото със сигурност ще се впускам в нови дигитални преживявания. Ще продължа да развивам способностите си и да придобивам нови.

Какво си пожелаваш – как искаш да се развиваш професионално след края на
училище?

Когато завърша искам да се занимавам точно с това. Искам да изграждам нови визии и да радвам клиентите си. Бих се занимавала в колкото се може повече сфери на графичния дизайн. Като започнем от  печатен дизайн, през уеб дизайн и други. Едно от нещата, които би ми било много интересно е, ако започна да се развивам към дизайн на герои за игри, а дори и анимации. Да създавам нови същества по начин, по който моето въображение си ги представя звучи много интригуващо за мен. Мечта ми е да отида в Япония и да надграждам способностите си там.

 

26Jun/18

Запознайте се с третата Цвети в екипа ни

Представяме ви Цветелина Васева. Тя ще бъде стажант редактор на съдържание в ABC Design & Communication .Пожелаваме й успех!

Какво очакваш да научиш в ABC Design?

Искам да добия практически опит в сферата на копирайтинга и управлението на съдържание, както и цялостни наблюдения, които да са ми полезни в бъдеще, за това как функционира една уеб агенция.

Какви са първите ти впечатления от екипа?

Приветливи и винаги готови да отговорят на всеки мой въпрос.

Кое би било най-голямото предизвикателство за теб в нова офис среда?

Предизивикателства ще има всеки ден, тъй като имам много какво да науча, но най-важното за мен е да извлека максимума от всяко едно.

Как мина първия ти ден при нас?

Като в мъгла, която бързо се разсея благодарение на подкрепата на екипа. 🙂

13Jun/18

#ПоПътяНаОтпадъците


За поредна година допринесохме за популяризирането на разделното събиране на отпадъци, като организирахме събитие на тема „По пътя на отпадъците“. То се състоя на 8 юни 2018 г. съвместно с Екопак България АД.

На него поканихме десетима блогъри, фенове на каузата и посланици на еко начина на живот. Бяха представени направленията, по които компанията помага за опазване на околната среда посредством разделното събиране на отпадъци и рециклирането им.

В началото на събитието се състоя работна среща с екипа на Екопак, на която беше презентирана темата за разделното събиране на отпадъци, как се осъществява то и какви са ползите от него.

Нашите гости блогъри имаха възможност да зададат своите въпроси. В презентацията на Екопак бяха включени факти и данни за разделното събиране на отпадъци в страната, начините за сортиране и ползите от рециклирането им. Пластмасата е един най-големите замърсители в природата и за съжаление масово все още не осъзнаваме вредата от нея. Ето някои факти, които Екопак представиха:

Рециклиране:

  • 1 тон рециклирано стъкло спестява 1.1 тона суровина;
  • 1 тон рециклирана пластмаса спестява 2 тона нефт;
  • Рециклирането на 1 тон хартия спасява 13 дървета и 31 780 литра вода.

Период на разграждане:

  • картонът се разгражда за 3 месеца;
  • пластмасова торбичка – за 100 години, а пластмасата като цяло – 400 години;
  • алуминиев кен се разгражда 500 години;
  • стъклото – за 1 000 000 години.

Част от въпросите на блогърите бяха насочени именно към начините, по които можем да идентифицираме кои видове пластмасови и метални отпадъци могат да бъдат изхвърлени в съответните контейнери, с цел подобряване на културата ни за разделното им събиране.

Втората част на събитието представляваше посещение на линиите за сепариране на пластмаса, хартия и метал в Гара Нови Искър. Екип на ABC Design, заедно с блогърите и експертите от Екопак, станаха свидетели на самия процес по сепариране и окрупняване на отпадъците, като видяха и огромните количества боклук, събрани в София.

Следващата линия за сепариране, която посетихме, беше тази за стъкло в с. Равно Поле. Тя е най-голямата и най-модерната на Балканите. Машината има огромни възможности за разделяне на стъкло от примеси – с нейна помощ Екопак успяват да намалят съдържанието на примесите до под 25 гр. на 1 тон стъкло. Друго предимство на инсталацията е, че може да отделя бяло от цветно стъкло, както и метал от стъкло.

Като маркетингов подход, екипът на ABC Design предложи формат на самото събитие, подбра блогърите – най-активните по темата за екологията и рециклирането на отпадъци, и изработи визията за поканата.

С цел темата да достигне до по-широка аудитория, блогърите бяха от различни сфери на дейност.

В основата на проведеното събитие лежи идеята да се стимулират хората да събират разделно своя отпадък – защото не е трудно, а е изключително смислено и от голяма полза за околната ни среда.

Още по време на събитието участниците публикуваха снимки с хаштаг #ПоПътяНаОтпадъците, #разделно и #Екопак в социалните мрежи. Публикациите на блогърите, споделянето и коментарите продължават и тази седмица.

Вашият офис ще се присъедини ли към каузата?

19Sep/17

Димитър Михайлов: Как да живеем по-здрави и по-усмихнати

IMG_0425

На гости, в офиса ни дойде един много зареждащ човек – Димитър Михайлов – oсновател и идеолог на BB-Team. Той проведе кратка лекцията с нашия екип на тема “Здрави, храна, движение по нормалния начин”, който ни запозна с това какво представлява да се грижиш за тялото си “отвътре-навън”. Като хора, които прекарват по-голямата част от деня си в офиса, в работа пред компютъра, ние не успяваме да бъдем достатъчно подвижни. Това  в последствие създава редица проблеми , а за всички ни е важно да сме здрави и продуктивни.  Благодарим на Митко, че ни направи една крачка по-близо до максимата “здрав дух, здраво тяло”, дори и в нашето забързано дигитално ежедневие.

Как може да се съчетае здравословния живот и животът на един офис човек – в нашия случай програмист, дизайнер или маркетинг експерт?

Всеки има свое разбиране за живота, който етикираме като “здравословен”, затова ще се въздържа да му давам и аз определение. По-важното е друго. Какъвто и начин на хранене или движение да сте избрали, важни индикатори, дали сте на прав път, са:

  • колко енергия имате през деня;
  • успявате ли да се наспивате;
  • можете ли да се концентрирате;
  • какво е физическото ви състояние.

Забележете, физическото състояние е едва на последно място. Това е така,
защото следва да се грижим за здравето си “отвътре навън”. Знаейки това и взимайки изброените професии под внимание, следва да комбинираме по-скоро статичното ни ежедневие с физическа активност, която да е своеобразна контрамярка, но и да ни доставя удоволствие и желание да продължаваме да я правим.

Колко време на ден/седмица е добре да тренира човек, за да се чувства добре?

 Може да поддържате оптимална форма с три до четири тренировки седмично.
Повече от това би имало смисъл, ако сте си поставили специфични цели (да
се явите на състезание, да постигнете конкретно постижение и др.).
Важно е да отбележим, че ако имате възможност да направите само една
тренировка през седмицата – направете една.
Дори на този етап от живота си да не правите оптималното за себе си,
това не е причина да се откажете да направите и минималното. Тялото
продължава да е ваше и в двата случая.

Храненето в офис среда? Има ли решения?
Храненето в офиса често е свързано със:

  • социален елемент 1: къде ще обядваме с колегите и има ли там нещо,
  • което може да ям аз спрямо моите разбирания за здравословно хранене?
  • социален елемент 2: колега има повод да почерпи и … да кажем, че
  • храненето ни не минава по план.
  • социален елемент 3: не ни е особено удобно да си носим храна / да
  • ядем на бюрото или на крак.
  • социален елемент 4: комбинацията от първите три фактора, от които
  • произлиза хаотичното ни хранене за период от 8-12 часа.

Нашият опит показва, че често храненето в офисната среда е средство за
оправдание и / или е нещо, което се приема с доста предразсъдъци.
Независимо дали сте от тази група хора или не, вие по един или друг
начин комбинирате следните параметри:

  • Пари
  • Време

Колкото по-малък е бюджетът ви за обяд, толкова по-разумно следва да
използвате времето си, ако искате да си осигурите качествена храна. От друга страна, когато неглижирате тази част от деня си, вървите срещу себе си и своето здраве. Това отново води до загуба и на
пари, и на време. Повярвайте ми, виждал съм многократно тезата ми, уви,
да се потвърждава.

Кои са трите най-важни статии, които могат да се прочетат още по темата?
Горещо препоръчвам читателите ви да се запознаят с ръководствата ни за
начинаещи. Това е най-важното, което всеки следва да подреди като разбиране, преди да предприеме действия по линия на своето по-добро хранене и физическа форма.

В контекста на храненето в офиса, споделям статия, която представя алтернативи на обичайните “лоши” храни, които намираме на работното място.
Що се отнася до воденето на по-здравословен начин на хранене в общ план,
ето още няколко практически насоки.

Макар да станаха повече от три статии, завършвам със съвети за
раздвижване в офис среда, които наистина да може да направите.
За финал бих искал да помоля читателите ви: опитайте.
Много вероятно е нещата да се случат по-бавно от очакваното, по-трудно от очакваното. Това продължава да не е причина да опитате утре пак. В живота на обикновените хора като нас малките подобрения добавят стойност към ежедневието. Знам, че сте пределно ангажирани с какво ли не, но както споменах и по-горе, тялото продължава да е ваше и следва да направите по-добрия избор за него.

Успех!

11Sep/17

Представяме ви новата ни стажантка Мария

dav

В офиса ни вече сме с един повече – младата Мария е новият ни стажант Графичен дизайн. Заредена и нетърпелива да научи нови неща и да се сблъска с различни предизвикателства, Мария отговори на няколко от нашите въпроси.

Какво те мотивира да започнеш стаж в ABC Design & Communication?

Мотивира ме това, че занапред бих искала да се занимавам с креативна дейност. Тъй като нямам опит, искам да изпробвам от всичко, което ме интересува, за да намеря призванието си. Целта ми е да придобия умения, на които само в реална работна среда мога да се науча.

Какви умения най-много искаш да усвоиш?

Най-много бих искала да усвоя основни умения в графичния дизайн.

Какви са първите ти впечатления и как се чувставаш тук?

Не съм имала достатъчно време да опозная екипа и бих искала да имам повече задачи, с които да мога да разкрия потенциала си или поне да разбера в какво не съм добра.

22Aug/17

Представяме ви Деница Василева

IMG_5474

Запознайте се с най-новото попълнение към свежия ни стажантски екип – Дени Василева, която е новият ни стажант маркетинг. След първия си ден в офиса с широка усмивка Дени разказва за впечатленията си и очакванията си към работата, а ние се радваме на младите и креативни хора, с които имаме възможност да работим.

Какво те доведе на стаж в екипа на Ей Би Си Дизайн енд Комюникейшън?

В момента следвам публицистика и комуникации, но както се подразбира, сферата обхваща голяма палитра от дейности. Поради тази причина исках да натрупам опит във възможно повече подсфери. Когато попаднах на ABC Design and Communication, бях много впечатлена от всички проекти, по които се работи, и от оптимизма, с който се подхожда към всяко начинание. Точно поради това кандидатствах за стажантската позиция в отдел маркетинг и се надявам, че дори в ограниченото време, с което разполагам, ще науча много повече, отколкото бих могла в университета.

Как мина първият ти работен ден?

Ако трябва да го опиша в една дума, бих казала – вълнуващ. Запознаството с нови хора и сблъскването с предизвикателства винаги са пробуждали в мен желанието да знам повече и да бъда по-ефективна. Това от своя страна ми помага да се изграждам като личност.

Как ти се вижда екипът и мястото?

Всички от екипа са страшно лъчезарни и веднага те приемат като част от тях. Колкото до мястотo – първото нещо, което казах, когато влязох в офиса, беше: “Еха, колко е креативно тук!”. Продължавам да си седя зад думите. Харесва ми личното пространство, което има всеки. От друга страна, това по никакъв начин не ограничава комуникацията с колегите.

Какво очакваш да научиш?

Възможно най-много, разбира се. За мен е много важна и отборната игра, затова няма да се концентрирам единствено в практическите знания в маркетинг-а, но и в това как протича комуникацията и координацията в един по-голям екип.

16Aug/17

Представяме ви чаровната Габи

3

В този слънчев месец и в нашия офис настроението е слънчево, защото в екипа ни има нови усмихнати и мотивирани млади хора.

Чаровната Габи е най-новият ни маркетинг стажант – запознайте се с нея и разберете какво я доведе при нас и на какво дължи заразителния си ентусиазъм.

Какво те доведе на стаж в ABC Design & Communication?

Доведоха ме нестихващите ми амбиции да впрегна умствения си потенциал. Желанието ми да бъда част от нещо различно, обогатяващо, което е от полза – и на другите, и на мен самата. И на последно място, но не и по важност, необходимостта ми да надграждам, да излизам от комфортната си зона и да бъда част от цяло, от екип.

Какви са очакванията ти и какво искаш да научиш?

Нямам конкретни очаквания, по простата причина, че не искам да имам… Но определено има неща, които искам да науча и да развия. Най-много искам да придобия професионален опит в писането и оформянето на статии.

Впечатленията ти след първия работен ден?

Изключително съм ентусиазирана и вдъхновена. Честно да си кажа, дори с риск да прозвуча малко пресилено – не мога да спра да се усмихвам. Чувствам се изключително на мястото си и виждам смисъл в нещата, които правя.

Какво си пожелаваш? А на екипа?

Пожелавам си мотивацията ми да не секва, а точно обратното – да расте с всяка нова задача. На екипа стискам палци за същото и да не престават да бъдат толкова усмихнати, позитивни, дружелюбни и разбиращи.

15Aug/17

Запознайте се със Силвия – нов стажант в екипа ни

2

Представяме ви Силвия Блажева – най-новото попълнение в екипа ни. Силвия ще бъде стажант Front-end developer в ABC Design. Нетърпеливи сме да работим заедно и да научим нови неща – както тя от нас, така и ние от нея.

Какво те доведе в ABC Design & Communication?

Тук ме доведе гладът ми за нови знания и умения. От дете съм любопитна и искам да уча постоянно нови неща и да придобивам нови умения. И ето ме при вас.

Какво знаеш и какво искаш да научиш тук?

На този етап знам много малко неща, но съм готова да науча много. Надявам се да попия знания от всеки един в офиса и да придобия доста умения в маркетинга, уеб дизайна и комплексната ви грижа към клиентите.

Как премина първият ти стажантски ден и как се чувстваш тук?

Нормално притеснена – на ново място и нова професия. Чувствам се несигурна, но въпреки това получавам приятелско отношение и съм приета добре от колегите. Вярвам, че ще бъде така и занапред и ще работим наистина приятно и ползотворно.

01Aug/17

Пожелаваме на Марти “На добър път!”

FullSizeRender

За съжаление дойде моментът да се разделим с Мартин Андонов – един от най-усмихнатите ни и отзивчиви стажанти.

Радваме се на времето, което прекарахме заедно, и се надяваме при нас Марти да е научил много нови и полезни неща, да е срещнал интересни хора и да е почувствал какво е усещането да си част от задружния екип на ABC Design.

Преди да се разделим с пожелание за много бъдещи успехи, си поговорихме с Марти – вижте какво сподели той за изминалите три месеца при нас.

Какво научи за тези три месеца в екипа на ABC Design & Communication?

През трите месеца в ABC Design научих какво означава екипна работа, как се създава content marketing, научих и за спецификите на имейл маркетинга. Като обобщение, научих много нови неща, които са неизменна част от света на дигиталния маркетинг.

Кое те изненада в ежедневието?

Ежедневието ми беше различно всеки ден. Като човек, за първи път стъпил в офис на агенция за дигитален маркетинг, изненадващо за мен беше, че това не е обикновено работно място, където ходиш и машинално работиш. Тук офисът е и твой дом, където ти си го правиш удобен и с благоприятна атмосфера, която да те стимулира в работата, а не да демотивира.

Кои бяха най-забавните и запомнящи се моменти?

Много весели и запомнящи се моменти имам, макар и за това кратко време. Може би най-много ще помня екипните обеди, през които се разменяха забавни истории, като всеки един от нас се смееше от все сърце.

Какво пожелаваш на себе си? И какво на екипа?

На себе си пожелавам да съм по-решителен занапред и по-смел, за да се впускам по-лесно в дълбините на масовите комуникации. На екипа пожелавам най-напред здраве, то е най-важното, да имат много нови вълнуващи проекти и повече весели моменти – и в работата, и извън нея. Радвам се, че имах възможността да съм част от екипа и благодаря за времето, прекарано заедно!

05Jul/17

За тиймбилдинга като необходимост

Dragomira

Разговаряме с Драгомира Шулева от “ЗАЕДНО” – консултантска фирма, предоставяща висококачествени услуги в областта на управлението и развитието на човешките ресурси. Драгомира, която е основател на “ЗАЕДНО”, ни разказа за истинското значение на екипните трейнинги, защо те могат да бъдат двигател за поддържането на здравословна работна среда и как всъщност помагат на бизнеса.

Защо е важно екипите да имат добра вътрешна комуникация и как се постига това при по-големи екипи и фирми с по-усложнена структура?

Вътрешната комуникация е като кръвоносната система на организациите (фирмите). Ако не работи добре – не „пренася” комуникационните послания и това затруднява работата на всички. Колкото по-голяма е една организация и колкото по-сложна е структурата й – толкова по-важно е да се създадат най-оптималните пътища за предаване на информацията. Важно е също така вътрешната комуникация да бъде двупосочна – „отгоре надолу” и „отдолу нагоре”, за да има връзка между мисията и визията на фирмата и хората, които я осъществяват на практика. В нашите обучения с клиенти сме работили много за създаването или комуникирането на фирмени мисия, визия и ценности. По време на тези обучения създаваме възможност всеки във фирмата да се „свърже” с тях през примери от ежедневната работа или чрез някакъв творчески процес на пресътворяване на тези бизнес понятия. Важно е всеки да се чувства част от цялото и да знае какъв е неговият принос към общия успех.

Това важи с пълна сила както за малките, така и за големите организации, защото всички имат нужда да изградят „общо лице” пред клиентите. То се изгражда от всички – от приемащия обажданията по телефона, преминава през специализираното обслужване и завършва с този, който ще ви изпрати на вратата.

Доколко чрез обучения и екипни срещи може да се оптимизира тази вътрешна комуникация?

Разбира се, че може, защото по време на екипните срещи и обученията хората демонстрират чрез поведението си как комуникират в реалността. Често по време на обучения ставаме свидетели на това – как отделни хора задържат информацията и не са склони да я споделят с останалите или нямат нужните умения да го правят по един точен, ясен и разбираем начин.

Ако мениджърите имат уменията да слушат „професионално” по време на екипните срещи – биха могли да научат много повече от това, което всъщност се споделя – от начина, по който то се споделя. Често когато проучваме потребностите за обучение – нашите консултанти влизат като наблюдатели на екипни срещи и след това дават обратна връзка към мениджърите за това как може да се подобри вътрешната комуникация и как това може да се адресира по време на обучението.

По този начин чрез предварителен анализ на работата заедно с мениджмънта определяме кои са най-подходящите теми и екипни задачи, които да бъдат включени в предстоящото обучение. Често започваме нашите програми за развитие на мениджърски или лидерски умения именно с първи модул – „умения за комуникация”, и това дава стабилна основа за развитие на по-сложните умения като делегиране, мотивация, коучинг и други в следващите модули.

IMG_7703

Как се разбира “team building” днес и каква е истинската сила на екипния трейнинг, особено в областта на IT компаниите?

През последните няколко години тиймбилдингът се наложи като най-често срещаната форма за развитие на екипите у нас – което е добрата новина. Успоредно с това обаче, всяко събиране на екипа извън офиса започна да се нарича „тиймбилдинг”. Естествено е всяка възможност за комуникация извън работната среда да работи за изграждането на екипа, обаче има професионални форми като екипния тренинг, които могат да постигнат по-големи цели и по по-ефективен начин.

Когато взимате решение за тиймбилдинг за екипа си, е важно да се съобразите с това на каква фаза от своето формиране се намира екипът. Така могат да се подберат най-подходящите екипни задачи, които да го придвижат напред в неговото развитие, а не само да създадат добро настроение и незабравими спомени от събирането. За екипи в начална фаза или с много нови членове – включваме повече екипни задачи за опознаване и изграждане на доверие между членовете. За сметка на това обаче, ако екипът се намира във фазата на „бурята” (характеризира се с лоша комуникация и много конфликти между хората) – предвиждаме решаване на казуси, които подпомагат създаването на правила и развитието на толерантност между екипните членове. Ако екипът е „зрял” и се намира във фазата на „представянето” – работим за обмен на знания между неговите членове и прилагаме различни творчески подходи за създаване на иновативни решения.

IT компаниите се отличават с високо технологично мислене и бързо развитие. Често има интензивно общуване в по-малки или по-големи работни екипи посредством технологиите („виртуални екипи”). Установено е, че колкото и да са продуктивни, виртуалните екипи в сравнение с тези, които се срещат на живо – предполагат по-ниска степен на доверие и удовлетвореност от работата, както и повече конфликти между хората в тях. Затова е важно мениджърите на екипи в IT индустрията да имат развити умения за създаването, поддържането и развитието на тези екипи на всяка една фаза от тяхното развитие. Това могат да бъдат и специфичните компетентности на “Scrum master” –a, който отговаря за работата на екипа и води т.нар. „Daily Scrum Meetings” и „Retrospective Meetings”.

Кои са 5-те съвета към мениджърите, по отношение на управлението на екипи, които бихте дали?

1. Създайте екипна идентичност – име, символи и ценности, с които хората да могат да се идентифицират.

2. Подкрепяйте опознаването на екипните членове за създаване на усещане за „заедност”, „ние” мислене.

3. Стремете се да постигнете самоуправление на екипа, на базата на създадени от него правила за съвместна работа

4. Насърчавайте обмяната на знания и опит вътре в екипа, за да постигнете синергичен ефект

5. Непрекъснато се грижете за екипа си и го развивайте, както като отделна единица, така и като част от по-големи екипи и мрежи от професионалисти.

Добър период ли е лятото за такива екипни обучения?

Всеки период е добър за развитието на екипа, защото това е един непрекъснат процес. Лятото се отличава с работа понякога в намален състав и с повече напрежение за оставащите в офиса. Затова – подкрепете екипа с общи дейности, които могат да подсилят мотивацията на неговите членове. Организирайте общ обяд, гледайте заедно кино или отидете на екскурзия през уикенда.

Понеже работата не спира, затова и дейностите за развитие на екипа не трябва да спират. Ние от ЗАЕДНО можем да ви помогнем да бъдете по-ефективни и през лятото.