Category Archives: ежедневие

нашето ежедневие

19Sep/17

Димитър Михайлов: Как да живеем по-здрави и по-усмихнати

IMG_0425

На гости, в офиса ни дойде един много зареждащ човек – Димитър Михайлов – oсновател и идеолог на BB-Team. Той проведе кратка лекцията с нашия екип на тема “Здрави, храна, движение по нормалния начин”, който ни запозна с това какво представлява да се грижиш за тялото си “отвътре-навън”. Като хора, които прекарват по-голямата част от деня си в офиса, в работа пред компютъра, ние не успяваме да бъдем достатъчно подвижни. Това  в последствие създава редица проблеми , а за всички ни е важно да сме здрави и продуктивни.  Благодарим на Митко, че ни направи една крачка по-близо до максимата “здрав дух, здраво тяло”, дори и в нашето забързано дигитално ежедневие.

Как може да се съчетае здравословния живот и животът на един офис човек – в нашия случай програмист, дизайнер или маркетинг експерт?

Всеки има свое разбиране за живота, който етикираме като “здравословен”, затова ще се въздържа да му давам и аз определение. По-важното е друго. Какъвто и начин на хранене или движение да сте избрали, важни индикатори, дали сте на прав път, са:

  • колко енергия имате през деня;
  • успявате ли да се наспивате;
  • можете ли да се концентрирате;
  • какво е физическото ви състояние.

Забележете, физическото състояние е едва на последно място. Това е така,
защото следва да се грижим за здравето си “отвътре навън”. Знаейки това и взимайки изброените професии под внимание, следва да комбинираме по-скоро статичното ни ежедневие с физическа активност, която да е своеобразна контрамярка, но и да ни доставя удоволствие и желание да продължаваме да я правим.

Колко време на ден/седмица е добре да тренира човек, за да се чувства добре?

 Може да поддържате оптимална форма с три до четири тренировки седмично.
Повече от това би имало смисъл, ако сте си поставили специфични цели (да
се явите на състезание, да постигнете конкретно постижение и др.).
Важно е да отбележим, че ако имате възможност да направите само една
тренировка през седмицата – направете една.
Дори на този етап от живота си да не правите оптималното за себе си,
това не е причина да се откажете да направите и минималното. Тялото
продължава да е ваше и в двата случая.

Храненето в офис среда? Има ли решения?
Храненето в офиса често е свързано със:

  • социален елемент 1: къде ще обядваме с колегите и има ли там нещо,
  • което може да ям аз спрямо моите разбирания за здравословно хранене?
  • социален елемент 2: колега има повод да почерпи и … да кажем, че
  • храненето ни не минава по план.
  • социален елемент 3: не ни е особено удобно да си носим храна / да
  • ядем на бюрото или на крак.
  • социален елемент 4: комбинацията от първите три фактора, от които
  • произлиза хаотичното ни хранене за период от 8-12 часа.

Нашият опит показва, че често храненето в офисната среда е средство за
оправдание и / или е нещо, което се приема с доста предразсъдъци.
Независимо дали сте от тази група хора или не, вие по един или друг
начин комбинирате следните параметри:

  • Пари
  • Време

Колкото по-малък е бюджетът ви за обяд, толкова по-разумно следва да
използвате времето си, ако искате да си осигурите качествена храна. От друга страна, когато неглижирате тази част от деня си, вървите срещу себе си и своето здраве. Това отново води до загуба и на
пари, и на време. Повярвайте ми, виждал съм многократно тезата ми, уви,
да се потвърждава.

Кои са трите най-важни статии, които могат да се прочетат още по темата?
Горещо препоръчвам читателите ви да се запознаят с ръководствата ни за
начинаещи. Това е най-важното, което всеки следва да подреди като разбиране, преди да предприеме действия по линия на своето по-добро хранене и физическа форма.

В контекста на храненето в офиса, споделям статия, която представя алтернативи на обичайните “лоши” храни, които намираме на работното място.
Що се отнася до воденето на по-здравословен начин на хранене в общ план,
ето още няколко практически насоки.

Макар да станаха повече от три статии, завършвам със съвети за
раздвижване в офис среда, които наистина да може да направите.
За финал бих искал да помоля читателите ви: опитайте.
Много вероятно е нещата да се случат по-бавно от очакваното, по-трудно от очакваното. Това продължава да не е причина да опитате утре пак. В живота на обикновените хора като нас малките подобрения добавят стойност към ежедневието. Знам, че сте пределно ангажирани с какво ли не, но както споменах и по-горе, тялото продължава да е ваше и следва да направите по-добрия избор за него.

Успех!

11Sep/17

Представяме ви новата ни стажантка Мария

dav

В офиса ни вече сме с един повече – младата Мария е новият ни стажант Графичен дизайн. Заредена и нетърпелива да научи нови неща и да се сблъска с различни предизвикателства, Мария отговори на няколко от нашите въпроси.

Какво те мотивира да започнеш стаж в ABC Design & Communication?

Мотивира ме това, че занапред бих искала да се занимавам с креативна дейност. Тъй като нямам опит, искам да изпробвам от всичко, което ме интересува, за да намеря призванието си. Целта ми е да придобия умения, на които само в реална работна среда мога да се науча.

Какви умения най-много искаш да усвоиш?

Най-много бих искала да усвоя основни умения в графичния дизайн.

Какви са първите ти впечатления и как се чувставаш тук?

Не съм имала достатъчно време да опозная екипа и бих искала да имам повече задачи, с които да мога да разкрия потенциала си или поне да разбера в какво не съм добра.

22Aug/17

Представяме ви Деница Василева

IMG_5474

Запознайте се с най-новото попълнение към свежия ни стажантски екип – Дени Василева, която е новият ни стажант маркетинг. След първия си ден в офиса с широка усмивка Дени разказва за впечатленията си и очакванията си към работата, а ние се радваме на младите и креативни хора, с които имаме възможност да работим.

Какво те доведе на стаж в екипа на Ей Би Си Дизайн енд Комюникейшън?

В момента следвам публицистика и комуникации, но както се подразбира, сферата обхваща голяма палитра от дейности. Поради тази причина исках да натрупам опит във възможно повече подсфери. Когато попаднах на ABC Design and Communication, бях много впечатлена от всички проекти, по които се работи, и от оптимизма, с който се подхожда към всяко начинание. Точно поради това кандидатствах за стажантската позиция в отдел маркетинг и се надявам, че дори в ограниченото време, с което разполагам, ще науча много повече, отколкото бих могла в университета.

Как мина първият ти работен ден?

Ако трябва да го опиша в една дума, бих казала – вълнуващ. Запознаството с нови хора и сблъскването с предизвикателства винаги са пробуждали в мен желанието да знам повече и да бъда по-ефективна. Това от своя страна ми помага да се изграждам като личност.

Как ти се вижда екипът и мястото?

Всички от екипа са страшно лъчезарни и веднага те приемат като част от тях. Колкото до мястотo – първото нещо, което казах, когато влязох в офиса, беше: “Еха, колко е креативно тук!”. Продължавам да си седя зад думите. Харесва ми личното пространство, което има всеки. От друга страна, това по никакъв начин не ограничава комуникацията с колегите.

Какво очакваш да научиш?

Възможно най-много, разбира се. За мен е много важна и отборната игра, затова няма да се концентрирам единствено в практическите знания в маркетинг-а, но и в това как протича комуникацията и координацията в един по-голям екип.

16Aug/17

Представяме ви чаровната Габи

3

В този слънчев месец и в нашия офис настроението е слънчево, защото в екипа ни има нови усмихнати и мотивирани млади хора.

Чаровната Габи е най-новият ни маркетинг стажант – запознайте се с нея и разберете какво я доведе при нас и на какво дължи заразителния си ентусиазъм.

Какво те доведе на стаж в ABC Design & Communication?

Доведоха ме нестихващите ми амбиции да впрегна умствения си потенциал. Желанието ми да бъда част от нещо различно, обогатяващо, което е от полза – и на другите, и на мен самата. И на последно място, но не и по важност, необходимостта ми да надграждам, да излизам от комфортната си зона и да бъда част от цяло, от екип.

Какви са очакванията ти и какво искаш да научиш?

Нямам конкретни очаквания, по простата причина, че не искам да имам… Но определено има неща, които искам да науча и да развия. Най-много искам да придобия професионален опит в писането и оформянето на статии.

Впечатленията ти след първия работен ден?

Изключително съм ентусиазирана и вдъхновена. Честно да си кажа, дори с риск да прозвуча малко пресилено – не мога да спра да се усмихвам. Чувствам се изключително на мястото си и виждам смисъл в нещата, които правя.

Какво си пожелаваш? А на екипа?

Пожелавам си мотивацията ми да не секва, а точно обратното – да расте с всяка нова задача. На екипа стискам палци за същото и да не престават да бъдат толкова усмихнати, позитивни, дружелюбни и разбиращи.

15Aug/17

Запознайте се със Силвия – нов стажант в екипа ни

2

Представяме ви Силвия Блажева – най-новото попълнение в екипа ни. Силвия ще бъде стажант Front-end developer в ABC Design. Нетърпеливи сме да работим заедно и да научим нови неща – както тя от нас, така и ние от нея.

Какво те доведе в ABC Design & Communication?

Тук ме доведе гладът ми за нови знания и умения. От дете съм любопитна и искам да уча постоянно нови неща и да придобивам нови умения. И ето ме при вас.

Какво знаеш и какво искаш да научиш тук?

На този етап знам много малко неща, но съм готова да науча много. Надявам се да попия знания от всеки един в офиса и да придобия доста умения в маркетинга, уеб дизайна и комплексната ви грижа към клиентите.

Как премина първият ти стажантски ден и как се чувстваш тук?

Нормално притеснена – на ново място и нова професия. Чувствам се несигурна, но въпреки това получавам приятелско отношение и съм приета добре от колегите. Вярвам, че ще бъде така и занапред и ще работим наистина приятно и ползотворно.

01Aug/17

Пожелаваме на Марти “На добър път!”

FullSizeRender

За съжаление дойде моментът да се разделим с Мартин Андонов – един от най-усмихнатите ни и отзивчиви стажанти.

Радваме се на времето, което прекарахме заедно, и се надяваме при нас Марти да е научил много нови и полезни неща, да е срещнал интересни хора и да е почувствал какво е усещането да си част от задружния екип на ABC Design.

Преди да се разделим с пожелание за много бъдещи успехи, си поговорихме с Марти – вижте какво сподели той за изминалите три месеца при нас.

Какво научи за тези три месеца в екипа на ABC Design & Communication?

През трите месеца в ABC Design научих какво означава екипна работа, как се създава content marketing, научих и за спецификите на имейл маркетинга. Като обобщение, научих много нови неща, които са неизменна част от света на дигиталния маркетинг.

Кое те изненада в ежедневието?

Ежедневието ми беше различно всеки ден. Като човек, за първи път стъпил в офис на агенция за дигитален маркетинг, изненадващо за мен беше, че това не е обикновено работно място, където ходиш и машинално работиш. Тук офисът е и твой дом, където ти си го правиш удобен и с благоприятна атмосфера, която да те стимулира в работата, а не да демотивира.

Кои бяха най-забавните и запомнящи се моменти?

Много весели и запомнящи се моменти имам, макар и за това кратко време. Може би най-много ще помня екипните обеди, през които се разменяха забавни истории, като всеки един от нас се смееше от все сърце.

Какво пожелаваш на себе си? И какво на екипа?

На себе си пожелавам да съм по-решителен занапред и по-смел, за да се впускам по-лесно в дълбините на масовите комуникации. На екипа пожелавам най-напред здраве, то е най-важното, да имат много нови вълнуващи проекти и повече весели моменти – и в работата, и извън нея. Радвам се, че имах възможността да съм част от екипа и благодаря за времето, прекарано заедно!

05Jul/17

За тиймбилдинга като необходимост

Dragomira

Разговаряме с Драгомира Шулева от “ЗАЕДНО” – консултантска фирма, предоставяща висококачествени услуги в областта на управлението и развитието на човешките ресурси. Драгомира, която е основател на “ЗАЕДНО”, ни разказа за истинското значение на екипните трейнинги, защо те могат да бъдат двигател за поддържането на здравословна работна среда и как всъщност помагат на бизнеса.

Защо е важно екипите да имат добра вътрешна комуникация и как се постига това при по-големи екипи и фирми с по-усложнена структура?

Вътрешната комуникация е като кръвоносната система на организациите (фирмите). Ако не работи добре – не „пренася” комуникационните послания и това затруднява работата на всички. Колкото по-голяма е една организация и колкото по-сложна е структурата й – толкова по-важно е да се създадат най-оптималните пътища за предаване на информацията. Важно е също така вътрешната комуникация да бъде двупосочна – „отгоре надолу” и „отдолу нагоре”, за да има връзка между мисията и визията на фирмата и хората, които я осъществяват на практика. В нашите обучения с клиенти сме работили много за създаването или комуникирането на фирмени мисия, визия и ценности. По време на тези обучения създаваме възможност всеки във фирмата да се „свърже” с тях през примери от ежедневната работа или чрез някакъв творчески процес на пресътворяване на тези бизнес понятия. Важно е всеки да се чувства част от цялото и да знае какъв е неговият принос към общия успех.

Това важи с пълна сила както за малките, така и за големите организации, защото всички имат нужда да изградят „общо лице” пред клиентите. То се изгражда от всички – от приемащия обажданията по телефона, преминава през специализираното обслужване и завършва с този, който ще ви изпрати на вратата.

Доколко чрез обучения и екипни срещи може да се оптимизира тази вътрешна комуникация?

Разбира се, че може, защото по време на екипните срещи и обученията хората демонстрират чрез поведението си как комуникират в реалността. Често по време на обучения ставаме свидетели на това – как отделни хора задържат информацията и не са склони да я споделят с останалите или нямат нужните умения да го правят по един точен, ясен и разбираем начин.

Ако мениджърите имат уменията да слушат „професионално” по време на екипните срещи – биха могли да научат много повече от това, което всъщност се споделя – от начина, по който то се споделя. Често когато проучваме потребностите за обучение – нашите консултанти влизат като наблюдатели на екипни срещи и след това дават обратна връзка към мениджърите за това как може да се подобри вътрешната комуникация и как това може да се адресира по време на обучението.

По този начин чрез предварителен анализ на работата заедно с мениджмънта определяме кои са най-подходящите теми и екипни задачи, които да бъдат включени в предстоящото обучение. Често започваме нашите програми за развитие на мениджърски или лидерски умения именно с първи модул – „умения за комуникация”, и това дава стабилна основа за развитие на по-сложните умения като делегиране, мотивация, коучинг и други в следващите модули.

IMG_7703

Как се разбира “team building” днес и каква е истинската сила на екипния трейнинг, особено в областта на IT компаниите?

През последните няколко години тиймбилдингът се наложи като най-често срещаната форма за развитие на екипите у нас – което е добрата новина. Успоредно с това обаче, всяко събиране на екипа извън офиса започна да се нарича „тиймбилдинг”. Естествено е всяка възможност за комуникация извън работната среда да работи за изграждането на екипа, обаче има професионални форми като екипния тренинг, които могат да постигнат по-големи цели и по по-ефективен начин.

Когато взимате решение за тиймбилдинг за екипа си, е важно да се съобразите с това на каква фаза от своето формиране се намира екипът. Така могат да се подберат най-подходящите екипни задачи, които да го придвижат напред в неговото развитие, а не само да създадат добро настроение и незабравими спомени от събирането. За екипи в начална фаза или с много нови членове – включваме повече екипни задачи за опознаване и изграждане на доверие между членовете. За сметка на това обаче, ако екипът се намира във фазата на „бурята” (характеризира се с лоша комуникация и много конфликти между хората) – предвиждаме решаване на казуси, които подпомагат създаването на правила и развитието на толерантност между екипните членове. Ако екипът е „зрял” и се намира във фазата на „представянето” – работим за обмен на знания между неговите членове и прилагаме различни творчески подходи за създаване на иновативни решения.

IT компаниите се отличават с високо технологично мислене и бързо развитие. Често има интензивно общуване в по-малки или по-големи работни екипи посредством технологиите („виртуални екипи”). Установено е, че колкото и да са продуктивни, виртуалните екипи в сравнение с тези, които се срещат на живо – предполагат по-ниска степен на доверие и удовлетвореност от работата, както и повече конфликти между хората в тях. Затова е важно мениджърите на екипи в IT индустрията да имат развити умения за създаването, поддържането и развитието на тези екипи на всяка една фаза от тяхното развитие. Това могат да бъдат и специфичните компетентности на “Scrum master” –a, който отговаря за работата на екипа и води т.нар. „Daily Scrum Meetings” и „Retrospective Meetings”.

Кои са 5-те съвета към мениджърите, по отношение на управлението на екипи, които бихте дали?

1. Създайте екипна идентичност – име, символи и ценности, с които хората да могат да се идентифицират.

2. Подкрепяйте опознаването на екипните членове за създаване на усещане за „заедност”, „ние” мислене.

3. Стремете се да постигнете самоуправление на екипа, на базата на създадени от него правила за съвместна работа

4. Насърчавайте обмяната на знания и опит вътре в екипа, за да постигнете синергичен ефект

5. Непрекъснато се грижете за екипа си и го развивайте, както като отделна единица, така и като част от по-големи екипи и мрежи от професионалисти.

Добър период ли е лятото за такива екипни обучения?

Всеки период е добър за развитието на екипа, защото това е един непрекъснат процес. Лятото се отличава с работа понякога в намален състав и с повече напрежение за оставащите в офиса. Затова – подкрепете екипа с общи дейности, които могат да подсилят мотивацията на неговите членове. Организирайте общ обяд, гледайте заедно кино или отидете на екскурзия през уикенда.

Понеже работата не спира, затова и дейностите за развитие на екипа не трябва да спират. Ние от ЗАЕДНО можем да ви помогнем да бъдете по-ефективни и през лятото.

28Jun/17

Марина Стефанова за корпоративната социална отговорност

DSC_7412

Представяме ви д-р Марина Стефанова – дългогодишен експерт и изследовател на КСО в България. С нея разговаряме за интегрирането на КСО от малките компании у нас, защо е важно социалната отговорност да е и корпоративна и кои са предизвикателствата пред такъв тип дейност.

Как може една малка компания, като нашата, да интегрира повече КСО в работата си?

Отговорността не се категоризира спрямо размера на компанията. С дейността си всяка оставя отпечатък. В този смисъл, малката фирма има редица преимущества пред голямата: сплотеност, гъвкавост, бързина, липса на тежки административни процедури. Тя лесно може да изпълни инициативи и проекти, с които да увеличи положителното и да намали отрицателното си въздействие.

Ако се чудите откъде да започнете, прегледайте отново досегашната си дейност. Сигурна съм, че вече имате поне една доброволческа акция, една практика на подкрепа на служител или партньор в нужда, малко дарение в натура на съседния социален дом. Това хареса ли ви? Имаше ли смисъл – за мениджмънта, за служителите? Споделихте ли го с клиентите? Те как реагираха? Ако не сте, направете го.

Тези първи стъпки могат да ви ориентират, да поставят първите рамки на вашето разбиране за отговорността на компанията и да тествате това разбиране измежду най-важните групи, които създават и поддържат вашата стопанска дейност.

Има ли вече достатъчно като количество добри примери за CSR в малки фирми и у нас?

Разбира се. Все още се учудвам защо това звучи като новина. Дребните предприемачи са много по-близо до своите служители и клиенти, най-важните им заинтересовани страни. Те реагират на всяка промяна на поведението им и много бързо намират прекия начин да отговорят на нечии потребности. За тях запазването на доброто име е в малките и ежедневни жестове на съпричастност, доверие и подкрепа – въвеждане на гъвкаво работно време, на практики за работа от дома, на лично отношение към лоялните клиенти и т.н.

Кои са основните предизвикателства пред комуникирането на CSR у кампаниите?

Комуникирането на CSR е все още на много ниско ниво в България. Изготвянето на отчети, които да съдържат и нефинансови показатели, да измерват напредъка в прилагането на етичните принципи и практики и приноса им към успеха компанията е рядко срещана практика. А то е от основно значение за две неща. На първо място, за да си дадете ясна представа докъде сте, какво сте постигнали и какво предстои. На второ, за ангажирането на заинтересованите от дейността ви – служители, клиенти, доставчици, партньори. Във времето, този ангажимент се превръща в най-ценния дар, който не можеш да си купиш с пари – доверие.

Какво може всеки от нас да направи, лесно, безболезнено, което все още не правим?

Да проведем един честен, открит и фокусиран разговор с най-важните си заинтересовани страни – служители, клиенти, партньори, колегите от същия бранш. За да „чуем“ какви са очакванията на тези групи към нашата дейност и нашия мениджмънт.

За някои това не е лесно, но за всички е наложително. Защото най-често участниците остават изненадани от получената обратна връзка. В онлайн поредицата CSR AdviceBox можете да научите повече за останалите преимущества на определянето и ангажирането на важните за вас заинтересовани страни.

Пожеланието Ви към партньорите и приятелите на Ей Би Си Дизайн енд Комюникейшън?

Отговорността не е бреме. Тя е възможност. Използвайте я като филтър, през който ежедневната ви стопанска дейност да придобие повече смисъл и добавена стойност, не само за вас, но и за всички, които тя обслужва.

21Jun/17

Преминахме по пътя на отпадъците с ЕКОПАК България АД

Ecopack-event

Тази година отново имахме удоволствието да присъстваме на събитието за блогъри, което осъществихме заедно с Екопак България АД. То се проведе на 9 юни под наслов „По пътя на отпадъците с ЕКОПАК“ и протече в три етапа.

Денят започна със среща на блогърите с екипа на Екопак в офиса им, където бе представена темата – „Разделното събиране на отпадъци е единствената алтернатива!“. В презентацията на Екопак бяха включени факти за изхвърлянето на отпадъците, както и ползите от тяхното рециклиране. Най-големите замърсители на околната среда са найлоновите торбички, чашки, сламки, прибори, шишета, алуминиевите кенчета, стъклените бутилки. Ето и някои от фактите, които ни показаха Екопак :

  • Над 3 тона пластмасови отпадъци навлизат в Черно Море от българските брегове ежедневно;
  • Около 240 найлонови торбички за еднократна употреба на година се използват в България от един човек;
  • 50% oт пластмасата, която използваме, изхвърляме веднага след еднократна употреба;
  • Рециклирането на един тон хартия спасява 13 дървета;
  • 1 рециклирана стъклена бутилка спестява електричеството, нужно на телевизора ви да работи 1.5 часа;
  • Хартиените отпадъци спестяват 2.5 барела нефт и 31 780 литра вода.

Стряскащите факти относно броя на ежедневните боклуци, които изхърляме, не само смаяха, но и мотивираха блогърите да бъдат внимателни, щом стане въпрос за изхвърляне на боклука.

След презентацията екип на ABC Design заедно с блогърите и експертите от Екопак посетиха линията за сепариране на хартия, пластмаса и метал в Гара Нови Искър. Там блогърите видяха със собствените си очи колко големи са планините от боклук. Бяха изненадани, след като сами се убедиха колко много отпадък е събран само от един квартал в София.

След гледката от купчините боклук се отправихме към линията за сепариране на стъкло в с. Равно Поле. Този път блогърите имаха възможността да видят новата машина за разделяне на стъклени отпадъци от опаковки по цвят.

Благодарение на Екопак сега сме по-отговорни за това какво изхвърляме и къде. От нас зависи да задвижим процеса на рециклиране, чрез който не само даваме нов живот на обработените отпадъци, но и пестим природни ресурси и енергия.

Относно маркетинговата ни задача тук: екипът на ABC Design предложи идеята и формата за самото събитие, както и изработка на визията за поканата. Поканихме едни от най-активните и влиятелни блогъри – хора, които силно се интересуват от въпроса за рециклирането на отпадъци. Те бяха изключително отворени към идеята да споделят екологичната тема с цел да се осъзнае проблема по изхвърлянето на ненужния боклук.

С цел достигане до друг тип аудитория – тийнеджъри, и разпространяване на темата за разделното събиране на отпадъци, поканихме и две ученички с профил журналистика от 2СОУ “Акад. Емилиян Станев”, които развиват собствен журналистически блог и публикуват статии в училищния вестник. В основата на проведеното събитие лежи идеята да се стимулират хората да събират разделно своя отпадък, защото има смисъл и голяма полза за околната ни среда.

По време на самото събитие се публикуваха снимки с хаштагове #разделно и #Екопак в социалните мрежи. И тази седмица продължава споделянето и коментирането на публикациите за разделното събиране на отпадъци. А вие събирате ли разделно в офиса?

11May/17

Казваме “Довиждане” на Александър Балчев

Aleksandur-Balchev

Пожелаваме си “Довиждане” и “На добър път!” със Сашо, който беше при нас в ABC Design на стаж през изминалите 3 месеца. Времето излетя неусетно, а Сашо ще ни липсва. Благодарим му за усърдието и му пожелаваме успех!

Как премина стажът ти в Ей Би Си Дизайн?

Стажът ми премина доста неусетно. С такъв хубав екип времето лети.

Любим проект? Какво научи от него?

Кампания “Топла супа в офисите” на Бондюел, защото посетих много различни офис среди на други фирми. От този проект също така научих, че не ставам за аниматор.

Кое беше напълно новото, за което не знаеше от Университета и какво откри за себе си при този стаж?

Всичко беше напълно ново за мен. Успях да открия за себе си това, че в голяма част от случаите е по-бързо и по-добре да попиташ някой колега по даден казус, отколкото сам да си блъскаш главата, когато нямаш нужния опит.

Как се разделяш с екипа?

Разделям се с екипа с усмивка, както и бях приветстван преди 3-4 месеца. Дано успеем да се съберем някой път отново по хубав повод.

А сега накъде?

Напред и нагоре! Най-вероятно още учене и може би някой друг стаж на друга позиция, за да избера най-подходящото занапред.

Пожеланието ти към Ей Би Си Дизайн?

Пожелавам на всички най-вече здраве. В негово присъствие всичко друго ще си се нареди.

09May/17

Представяме ви Моника Иванова

Monika-Ivanova

Дойде ред да ви запознаем с още един млад и усмихнат човек, който за наша радост вече е част от колектива ни.

Моника Иванова е при нас от броени дни, но вече споделя първите си впечатления от работния процес и очакванията си към работата като мениджър проекти в ABC design and communication.

Разкажи повече за позицията, която ще заемаш при нас.

Позицията, която заемам в ABC design and communication - мениджър проекти, е доста отговорна – от това, което видях до този момент. Тепърва ми предстои да навлизам в естеството на работа.

Какви са впечатленията ти след първите дни, прекарани в офиса?

Останах с доста добри впечатления след първите ми няколко дни. Много се радвам, че ще работя с млад и енергичен екип, за мен това е голямо предимство.

Какви са очакванията ти към работата?

До този момент съм била стажантка в телевизия и задълженията ми са били по-различни. Затова и бих искала да видя как работи една дигитална компания. Смятам, че мога да науча много за дигиталната среда и не на последно място да създам нови контакти.

Кои смяташ, че са личните ти качества, които ще ти бъдат от най-голяма полза в работата?

Отговорна съм, амбициозна, не съм конфликтна личност, което е важно за работа в екип. Освен това и съм много търпелив човек, все пак хубавите неща в живота не се случват мигновено.

03May/17

Мартин Андонов – ново попълнение в екипа ни

Martin-Andonov

Мартин Андонов

Представяме ви най-новия член на екипа ни – Мартин Андонов. Той е стажант мениджър проекти при нас – запознайте се с него чрез няколко въпроса, на които Мартин отговори след първия си ден, прекаран в офиса на ABC Design.

Щастливи сме, че имаме възможността да работим с млади и вдъхновени хора като Мартин и му желаем успех!

Какво учиш – разкажи накратко?

В момента уча в “Нов Български Университет”, връзки с обществеността.

Специалността ми е в областта на комуникациите и е тясно свързана с маркетинга и рекламата.

Как и защо реши да караш стаж? И как избра Ей Би Си Дизайн?

Реших, че е време да се впусна в тези непознати за мен среди и стартирах търсенето си за стаж. Търсих от началото на тази година, но без успех. Не можах да намеря подходящ стаж за мен. Скоро след това, понеже познавам една колежка, която работи в Ей Би Си Дизайн & Комюникейшън, реших да я попитам дали се търси стажант. След положителния й отговор се уреди среща и малко след това започнах. Избрах да стажувам в Ей Би Си Дизайн & Комюникейшън, защото мисля че тук има какво да науча. Радвам се, че ме избрахте.

Какво очакваш от стажа?

От стажа ми в “Ей Би Си Дизайн енд Комюникейшън” очаквам, да разбера как работи една дигитална компания, да добия нови знания и опит в дигиталната среда, както и в работата в екип.