Category Archives: ежедневие

нашето ежедневие

05Jul/17

За тиймбилдинга като необходимост

Dragomira

Разговаряме с Драгомира Шулева от “ЗАЕДНО” – консултантска фирма, предоставяща висококачествени услуги в областта на управлението и развитието на човешките ресурси. Драгомира, която е основател на “ЗАЕДНО”, ни разказа за истинското значение на екипните трейнинги, защо те могат да бъдат двигател за поддържането на здравословна работна среда и как всъщност помагат на бизнеса.

Защо е важно екипите да имат добра вътрешна комуникация и как се постига това при по-големи екипи и фирми с по-усложнена структура?

Вътрешната комуникация е като кръвоносната система на организациите (фирмите). Ако не работи добре – не „пренася” комуникационните послания и това затруднява работата на всички. Колкото по-голяма е една организация и колкото по-сложна е структурата й – толкова по-важно е да се създадат най-оптималните пътища за предаване на информацията. Важно е също така вътрешната комуникация да бъде двупосочна – „отгоре надолу” и „отдолу нагоре”, за да има връзка между мисията и визията на фирмата и хората, които я осъществяват на практика. В нашите обучения с клиенти сме работили много за създаването или комуникирането на фирмени мисия, визия и ценности. По време на тези обучения създаваме възможност всеки във фирмата да се „свърже” с тях през примери от ежедневната работа или чрез някакъв творчески процес на пресътворяване на тези бизнес понятия. Важно е всеки да се чувства част от цялото и да знае какъв е неговият принос към общия успех.

Това важи с пълна сила както за малките, така и за големите организации, защото всички имат нужда да изградят „общо лице” пред клиентите. То се изгражда от всички – от приемащия обажданията по телефона, преминава през специализираното обслужване и завършва с този, който ще ви изпрати на вратата.

Доколко чрез обучения и екипни срещи може да се оптимизира тази вътрешна комуникация?

Разбира се, че може, защото по време на екипните срещи и обученията хората демонстрират чрез поведението си как комуникират в реалността. Често по време на обучения ставаме свидетели на това – как отделни хора задържат информацията и не са склони да я споделят с останалите или нямат нужните умения да го правят по един точен, ясен и разбираем начин.

Ако мениджърите имат уменията да слушат „професионално” по време на екипните срещи – биха могли да научат много повече от това, което всъщност се споделя – от начина, по който то се споделя. Често когато проучваме потребностите за обучение – нашите консултанти влизат като наблюдатели на екипни срещи и след това дават обратна връзка към мениджърите за това как може да се подобри вътрешната комуникация и как това може да се адресира по време на обучението.

По този начин чрез предварителен анализ на работата заедно с мениджмънта определяме кои са най-подходящите теми и екипни задачи, които да бъдат включени в предстоящото обучение. Често започваме нашите програми за развитие на мениджърски или лидерски умения именно с първи модул – „умения за комуникация”, и това дава стабилна основа за развитие на по-сложните умения като делегиране, мотивация, коучинг и други в следващите модули.

IMG_7703

Как се разбира “team building” днес и каква е истинската сила на екипния трейнинг, особено в областта на IT компаниите?

През последните няколко години тиймбилдингът се наложи като най-често срещаната форма за развитие на екипите у нас – което е добрата новина. Успоредно с това обаче, всяко събиране на екипа извън офиса започна да се нарича „тиймбилдинг”. Естествено е всяка възможност за комуникация извън работната среда да работи за изграждането на екипа, обаче има професионални форми като екипния тренинг, които могат да постигнат по-големи цели и по по-ефективен начин.

Когато взимате решение за тиймбилдинг за екипа си, е важно да се съобразите с това на каква фаза от своето формиране се намира екипът. Така могат да се подберат най-подходящите екипни задачи, които да го придвижат напред в неговото развитие, а не само да създадат добро настроение и незабравими спомени от събирането. За екипи в начална фаза или с много нови членове – включваме повече екипни задачи за опознаване и изграждане на доверие между членовете. За сметка на това обаче, ако екипът се намира във фазата на „бурята” (характеризира се с лоша комуникация и много конфликти между хората) – предвиждаме решаване на казуси, които подпомагат създаването на правила и развитието на толерантност между екипните членове. Ако екипът е „зрял” и се намира във фазата на „представянето” – работим за обмен на знания между неговите членове и прилагаме различни творчески подходи за създаване на иновативни решения.

IT компаниите се отличават с високо технологично мислене и бързо развитие. Често има интензивно общуване в по-малки или по-големи работни екипи посредством технологиите („виртуални екипи”). Установено е, че колкото и да са продуктивни, виртуалните екипи в сравнение с тези, които се срещат на живо – предполагат по-ниска степен на доверие и удовлетвореност от работата, както и повече конфликти между хората в тях. Затова е важно мениджърите на екипи в IT индустрията да имат развити умения за създаването, поддържането и развитието на тези екипи на всяка една фаза от тяхното развитие. Това могат да бъдат и специфичните компетентности на “Scrum master” –a, който отговаря за работата на екипа и води т.нар. „Daily Scrum Meetings” и „Retrospective Meetings”.

Кои са 5-те съвета към мениджърите, по отношение на управлението на екипи, които бихте дали?

1. Създайте екипна идентичност – име, символи и ценности, с които хората да могат да се идентифицират.

2. Подкрепяйте опознаването на екипните членове за създаване на усещане за „заедност”, „ние” мислене.

3. Стремете се да постигнете самоуправление на екипа, на базата на създадени от него правила за съвместна работа

4. Насърчавайте обмяната на знания и опит вътре в екипа, за да постигнете синергичен ефект

5. Непрекъснато се грижете за екипа си и го развивайте, както като отделна единица, така и като част от по-големи екипи и мрежи от професионалисти.

Добър период ли е лятото за такива екипни обучения?

Всеки период е добър за развитието на екипа, защото това е един непрекъснат процес. Лятото се отличава с работа понякога в намален състав и с повече напрежение за оставащите в офиса. Затова – подкрепете екипа с общи дейности, които могат да подсилят мотивацията на неговите членове. Организирайте общ обяд, гледайте заедно кино или отидете на екскурзия през уикенда.

Понеже работата не спира, затова и дейностите за развитие на екипа не трябва да спират. Ние от ЗАЕДНО можем да ви помогнем да бъдете по-ефективни и през лятото.

28Jun/17

Марина Стефанова за корпоративната социална отговорност

DSC_7412

Представяме ви д-р Марина Стефанова – дългогодишен експерт и изследовател на КСО в България. С нея разговаряме за интегрирането на КСО от малките компании у нас, защо е важно социалната отговорност да е и корпоративна и кои са предизвикателствата пред такъв тип дейност.

Как може една малка компания, като нашата, да интегрира повече КСО в работата си?

Отговорността не се категоризира спрямо размера на компанията. С дейността си всяка оставя отпечатък. В този смисъл, малката фирма има редица преимущества пред голямата: сплотеност, гъвкавост, бързина, липса на тежки административни процедури. Тя лесно може да изпълни инициативи и проекти, с които да увеличи положителното и да намали отрицателното си въздействие.

Ако се чудите откъде да започнете, прегледайте отново досегашната си дейност. Сигурна съм, че вече имате поне една доброволческа акция, една практика на подкрепа на служител или партньор в нужда, малко дарение в натура на съседния социален дом. Това хареса ли ви? Имаше ли смисъл – за мениджмънта, за служителите? Споделихте ли го с клиентите? Те как реагираха? Ако не сте, направете го.

Тези първи стъпки могат да ви ориентират, да поставят първите рамки на вашето разбиране за отговорността на компанията и да тествате това разбиране измежду най-важните групи, които създават и поддържат вашата стопанска дейност.

Има ли вече достатъчно като количество добри примери за CSR в малки фирми и у нас?

Разбира се. Все още се учудвам защо това звучи като новина. Дребните предприемачи са много по-близо до своите служители и клиенти, най-важните им заинтересовани страни. Те реагират на всяка промяна на поведението им и много бързо намират прекия начин да отговорят на нечии потребности. За тях запазването на доброто име е в малките и ежедневни жестове на съпричастност, доверие и подкрепа – въвеждане на гъвкаво работно време, на практики за работа от дома, на лично отношение към лоялните клиенти и т.н.

Кои са основните предизвикателства пред комуникирането на CSR у кампаниите?

Комуникирането на CSR е все още на много ниско ниво в България. Изготвянето на отчети, които да съдържат и нефинансови показатели, да измерват напредъка в прилагането на етичните принципи и практики и приноса им към успеха компанията е рядко срещана практика. А то е от основно значение за две неща. На първо място, за да си дадете ясна представа докъде сте, какво сте постигнали и какво предстои. На второ, за ангажирането на заинтересованите от дейността ви – служители, клиенти, доставчици, партньори. Във времето, този ангажимент се превръща в най-ценния дар, който не можеш да си купиш с пари – доверие.

Какво може всеки от нас да направи, лесно, безболезнено, което все още не правим?

Да проведем един честен, открит и фокусиран разговор с най-важните си заинтересовани страни – служители, клиенти, партньори, колегите от същия бранш. За да „чуем“ какви са очакванията на тези групи към нашата дейност и нашия мениджмънт.

За някои това не е лесно, но за всички е наложително. Защото най-често участниците остават изненадани от получената обратна връзка. В онлайн поредицата CSR AdviceBox можете да научите повече за останалите преимущества на определянето и ангажирането на важните за вас заинтересовани страни.

Пожеланието Ви към партньорите и приятелите на Ей Би Си Дизайн енд Комюникейшън?

Отговорността не е бреме. Тя е възможност. Използвайте я като филтър, през който ежедневната ви стопанска дейност да придобие повече смисъл и добавена стойност, не само за вас, но и за всички, които тя обслужва.

21Jun/17

Преминахме по пътя на отпадъците с ЕКОПАК България АД

Ecopack-event

Тази година отново имахме удоволствието да присъстваме на събитието за блогъри, което осъществихме заедно с Екопак България АД. То се проведе на 9 юни под наслов „По пътя на отпадъците с ЕКОПАК“ и протече в три етапа.

Денят започна със среща на блогърите с екипа на Екопак в офиса им, където бе представена темата – „Разделното събиране на отпадъци е единствената алтернатива!“. В презентацията на Екопак бяха включени факти за изхвърлянето на отпадъците, както и ползите от тяхното рециклиране. Най-големите замърсители на околната среда са найлоновите торбички, чашки, сламки, прибори, шишета, алуминиевите кенчета, стъклените бутилки. Ето и някои от фактите, които ни показаха Екопак :

  • Над 3 тона пластмасови отпадъци навлизат в Черно Море от българските брегове ежедневно;
  • Около 240 найлонови торбички за еднократна употреба на година се използват в България от един човек;
  • 50% oт пластмасата, която използваме, изхвърляме веднага след еднократна употреба;
  • Рециклирането на един тон хартия спасява 13 дървета;
  • 1 рециклирана стъклена бутилка спестява електричеството, нужно на телевизора ви да работи 1.5 часа;
  • Хартиените отпадъци спестяват 2.5 барела нефт и 31 780 литра вода.

Стряскащите факти относно броя на ежедневните боклуци, които изхърляме, не само смаяха, но и мотивираха блогърите да бъдат внимателни, щом стане въпрос за изхвърляне на боклука.

След презентацията екип на ABC Design заедно с блогърите и експертите от Екопак посетиха линията за сепариране на хартия, пластмаса и метал в Гара Нови Искър. Там блогърите видяха със собствените си очи колко големи са планините от боклук. Бяха изненадани, след като сами се убедиха колко много отпадък е събран само от един квартал в София.

След гледката от купчините боклук се отправихме към линията за сепариране на стъкло в с. Равно Поле. Този път блогърите имаха възможността да видят новата машина за разделяне на стъклени отпадъци от опаковки по цвят.

Благодарение на Екопак сега сме по-отговорни за това какво изхвърляме и къде. От нас зависи да задвижим процеса на рециклиране, чрез който не само даваме нов живот на обработените отпадъци, но и пестим природни ресурси и енергия.

Относно маркетинговата ни задача тук: екипът на ABC Design предложи идеята и формата за самото събитие, както и изработка на визията за поканата. Поканихме едни от най-активните и влиятелни блогъри – хора, които силно се интересуват от въпроса за рециклирането на отпадъци. Те бяха изключително отворени към идеята да споделят екологичната тема с цел да се осъзнае проблема по изхвърлянето на ненужния боклук.

С цел достигане до друг тип аудитория – тийнеджъри, и разпространяване на темата за разделното събиране на отпадъци, поканихме и две ученички с профил журналистика от 2СОУ “Акад. Емилиян Станев”, които развиват собствен журналистически блог и публикуват статии в училищния вестник. В основата на проведеното събитие лежи идеята да се стимулират хората да събират разделно своя отпадък, защото има смисъл и голяма полза за околната ни среда.

По време на самото събитие се публикуваха снимки с хаштагове #разделно и #Екопак в социалните мрежи. И тази седмица продължава споделянето и коментирането на публикациите за разделното събиране на отпадъци. А вие събирате ли разделно в офиса?

11May/17

Казваме “Довиждане” на Александър Балчев

Aleksandur-Balchev

Пожелаваме си “Довиждане” и “На добър път!” със Сашо, който беше при нас в ABC Design на стаж през изминалите 3 месеца. Времето излетя неусетно, а Сашо ще ни липсва. Благодарим му за усърдието и му пожелаваме успех!

Как премина стажът ти в Ей Би Си Дизайн?

Стажът ми премина доста неусетно. С такъв хубав екип времето лети.

Любим проект? Какво научи от него?

Кампания “Топла супа в офисите” на Бондюел, защото посетих много различни офис среди на други фирми. От този проект също така научих, че не ставам за аниматор.

Кое беше напълно новото, за което не знаеше от Университета и какво откри за себе си при този стаж?

Всичко беше напълно ново за мен. Успях да открия за себе си това, че в голяма част от случаите е по-бързо и по-добре да попиташ някой колега по даден казус, отколкото сам да си блъскаш главата, когато нямаш нужния опит.

Как се разделяш с екипа?

Разделям се с екипа с усмивка, както и бях приветстван преди 3-4 месеца. Дано успеем да се съберем някой път отново по хубав повод.

А сега накъде?

Напред и нагоре! Най-вероятно още учене и може би някой друг стаж на друга позиция, за да избера най-подходящото занапред.

Пожеланието ти към Ей Би Си Дизайн?

Пожелавам на всички най-вече здраве. В негово присъствие всичко друго ще си се нареди.

09May/17

Представяме ви Моника Иванова

Monika-Ivanova

Дойде ред да ви запознаем с още един млад и усмихнат човек, който за наша радост вече е част от колектива ни.

Моника Иванова е при нас от броени дни, но вече споделя първите си впечатления от работния процес и очакванията си към работата като мениджър проекти в ABC design and communication.

Разкажи повече за позицията, която ще заемаш при нас.

Позицията, която заемам в ABC design and communication - мениджър проекти, е доста отговорна – от това, което видях до този момент. Тепърва ми предстои да навлизам в естеството на работа.

Какви са впечатленията ти след първите дни, прекарани в офиса?

Останах с доста добри впечатления след първите ми няколко дни. Много се радвам, че ще работя с млад и енергичен екип, за мен това е голямо предимство.

Какви са очакванията ти към работата?

До този момент съм била стажантка в телевизия и задълженията ми са били по-различни. Затова и бих искала да видя как работи една дигитална компания. Смятам, че мога да науча много за дигиталната среда и не на последно място да създам нови контакти.

Кои смяташ, че са личните ти качества, които ще ти бъдат от най-голяма полза в работата?

Отговорна съм, амбициозна, не съм конфликтна личност, което е важно за работа в екип. Освен това и съм много търпелив човек, все пак хубавите неща в живота не се случват мигновено.

03May/17

Мартин Андонов – ново попълнение в екипа ни

Martin-Andonov

Мартин Андонов

Представяме ви най-новия член на екипа ни – Мартин Андонов. Той е стажант мениджър проекти при нас – запознайте се с него чрез няколко въпроса, на които Мартин отговори след първия си ден, прекаран в офиса на ABC Design.

Щастливи сме, че имаме възможността да работим с млади и вдъхновени хора като Мартин и му желаем успех!

Какво учиш – разкажи накратко?

В момента уча в “Нов Български Университет”, връзки с обществеността.

Специалността ми е в областта на комуникациите и е тясно свързана с маркетинга и рекламата.

Как и защо реши да караш стаж? И как избра Ей Би Си Дизайн?

Реших, че е време да се впусна в тези непознати за мен среди и стартирах търсенето си за стаж. Търсих от началото на тази година, но без успех. Не можах да намеря подходящ стаж за мен. Скоро след това, понеже познавам една колежка, която работи в Ей Би Си Дизайн & Комюникейшън, реших да я попитам дали се търси стажант. След положителния й отговор се уреди среща и малко след това започнах. Избрах да стажувам в Ей Би Си Дизайн & Комюникейшън, защото мисля че тук има какво да науча. Радвам се, че ме избрахте.

Какво очакваш от стажа?

От стажа ми в “Ей Би Си Дизайн енд Комюникейшън” очаквам, да разбера как работи една дигитална компания, да добия нови знания и опит в дигиталната среда, както и в работата в екип.

13Mar/17

Кампания “Топла супа в офисите”

soup-office-bonduelle

В средата на февруари ние от ​ABC Design & Communication​ организирахме кампанията “Топла супа в офисите” за ВК Комерсиал, която имаше за задача да разпространи идеята за здравословното хранене на работното място. Използвахме новия продукт на Bonduelle, вкусни готови миксове зеленчуци за крем супа, като в работата си по този проект успяхме да съчетаем полезното с приятното – наред с работата по кампанията, ние самите също дегустирахме от апетитните супички на Bonduelle.:-)

Работата по проекта включваше:

● Измисляне на цялостната идея и концепция за кампанията;

● Изработка на промоционална визия, с която да се разпространи кампанията;

● Изпращане на покани до 10 офиса, които да вземат участие в кампанията;

● Посещение на офисите и приготвяне на топла крем супа Bonduelle с помощта на специален супмейкър;

● Обяд с всички служители и заснемане на снимки, които после бяха качени на Facebook страницата на Bonduelle. В срок от почти 2 седмици снимките събираха харесвания. Тази, събрала най-много лайкове в края на този период, носеше на съответния офис награда – супмейкър. Победителят беше ​Simetro Books​, които успяха да съберат почти двойно повече харесвания от следващия участник.

Всички, включили се в кампанията, бяха очаровани от нашето посещение и останаха доволни от топлите и вкусни супи, които им приготвихме на място. Дори по-скептичните към здравословните храни си хапнаха с удоволствие. От ВК Комерсиал ни благодариха искрено за перфектно реализираната кампания и очакват с нетърпение да работят пак с нас по някой друг страхотен проект. За нас от ​ABC Design & Communication​ остават хубавите спомени и радостта, че се забавлявахме, срещнахме нови хора и успяхме да им докажем, че апетитният и същевременно полезен обяд в офиса може да се приготви бързо и лесно.

07Mar/17

Да бъдем Mom friendly!

mom-friendlyМарт е. Женският месец. И защото сме преобладаващо дами в офиса, защото сме в подкрепа на кърменето, семейството и защото оценяваме високо важността на детските години за всеки човек – в подкрепа сме на всички “mom friendly” фирми и се считаме за такава. Защото при нас прилагаме доста специален подход към майките. От години.

Споделяме част от това, което правим ние в Ей Би Си Дизайн енд Комюникейшън отдавна, и знаем, че работи добре за майки с малки деца, които едновременно искат да са активни, но и да са близо до децата си.

  • Насърчаваме да се мисли в тази посока. Защото това не е просто бъдещето – за много международни компании по света, както за нашата фирма, тук в България – вече е настоящето.
  • Работещите майки са с други приоритети, но са с ценен опит.
  • За жалост у нас фразата work-life balance е подвеждаща и не е в помощ на работещите с деца.

Какво получават майките ли?

Мобилност и гъвкавост – гъвкаво работно време на 4-6-8 часа според възможността на служителя; работа от къщи при нужда, когато детето е болно; отпуск при нужда; “гладко” връщане обратно в работна атмосфера, липса на напрежение между служители с деца и служители без деца.

Какво дават?

Лоялност, доработват договореното работно време в знак на лоялност към работодателя, генерират нови идеи и се чувстват щастливи, ентусиазирани.

Вярваме в това и силно агитираме всеки бизнес да намери пътища към предоставяне на подобни условия за майките.

Ако и Вашата фирма е такава – споделете с нас!

08Jun/15

10 съвета за работа с клиенти в уеб агенция

exchange-of-ideas1Много често хората се чудят в какво се състои работата на мениджъра проекти в ABC Design & Communication. Няма как да обясним в една статия, но може да очертаем посоките :)

Всяка работа с клиенти си има своите специфики, положителни и отрицателни страни. Важно е да се намери баланс между техните изисквания и реалните възможности за реализация на даден проект.

Ето няколко ключови момента, които трябва да се вземат предвид за да се улесни комуникационния процес:

1. Не всички снимки, текстове и други материали в Интернет са безплатни – оказва се, че много клиенти не са наясно с този проблем и не разбират защо се получават спънки при изграждането на техния сайт. Тук ролята на ръководителя проекти е от голямо значение, за да им обясни по подходящ и разбираем начин какво представляват авторските права и интелектуалната собственост. Трябва да се отбележи, че клиентът, а не разработчикът е отговорен за всичко, публикувано на неговия сайт.

2. Кратки срокове – може би сме свикнали, че онлайн всичко се случва много бързо, но реално за всеки успешен проект и добре работещ сайт са необходими много време, усилия и търпение. За да се получи един качествен продукт, трябва да се отдели внимание на всеки детайл. Затова и ръководителят проекти трябва да прецени колко време ще отнеме на екипа да си свърши работата и съответно да обясни това и на своите клиенти.

3. Цени – както във всеки бизнес, така и тук, цената се определя от качеството на продукта. Ако искате да имате добре работещ сайт, с красив, стилен дизайн и много функционалности, то трябва да сте готови да заплатите съответната цена. Дизайнерите и програмистите, които се занимават с това са много опитни специалисти, които заслужават нужното уважение и адекватно заплащане на труда им.

4. Доверие – каквито и познания да имате в тази област, то със сигурност те не са достатъчни и имате нужда от  услугите на опитен уеб специалист. Доверете му се, той има достатъчно опит зад гърба си за да прецени кое е най-доброто решение за вашия проект.

5. Дисциплина и график – хубаво е още от започването на даден проект да се изясни начина на работа и взаимодействие между възложителя и изпълнителя. Необходима е активност и от ваша страна, защото преди всичко изпълнението на задачата до голяма степен зависи от екипната работа. Ако не искате да има забавяния от наша страна, се опитайте да поддържате темпото и да отговаряте на запитванията или когато се налага одобрение.

6. Търпение – не винаги нещата се случват така както ни се иска още от първия път, но дори когато нещата не вървят толкова гладко, е добре да се успокоим и да проявим търпение. Няма да спечелим нищо, ако напрягаме себе си и партньорите си.

7. Client relationship – всеки клиент е безценен за нас и това трябва да личи във всяка наша стъпка към него. Ако искаме да работим съвместно и за в бъдеще, то непременно трябва да му демонстрираме своето уважение, позитивно отношение и желание за партньорство. Това може да бъде изразено под различна форма с ежедневни малки жестове, които не ни костват нищо, но със сигурност ще имат голям ефект.

8. Бизнес отношения – тук е важно да има ясно обособена граница на отношенията между клиента и разработчика, защото прекаленото скъсяване на дистанцията може да крие определени опасности. Не бива да се работи по симпатии, както и да се правят услуги на едни клиенти за сметка на други, за да се запази добрия тон между всички и в крайна сметка да няма негативни последици върху крайните резултати.

9. Авторитет и репутация – клиентът следва винаги да бъде навигиран от ръководителя проекти, който ясно и недвусмислено да показва професионализъм и благонадеждност.

10. Дългосрочно партньорство – често това е гаранция за професионализма и качеството ни на работа. Да, всеки желае да привлича колкото се може повече клиенти, но и старите не са за подценяване. Дори напротив, към тях трябва да се подхожда с особено внимание и специално отношение, ако искаме да ги задържим и да градим съвместното си партньорство.

Очакваме ви, за да работи заедно по вашите проекти. Обадете ни се!

 

 

23Jan/15

Любомира Лабова е новият ни стажант-дизайнер

miraОт началото на седмицата Любомира Лабова е най-новият член от екипа на ABC Design and Communication.  Тя е стажант-дизайнер. Любомира е на 21 години, учи ” Графичен дизайн” в Олборг, Дания, а това са нейните първи впечатления:

Какво очакваш от стажа в ABC Design and Communication?

Очаквам да науча това, което в университета не съм успяла. Да подобря комуникационните си умения и работата в екип.

Какви задачи получи в първия си работен ден и какви бяха предизвикателствата за теб?

През първият си работен ден в офиса получих задача да направя комплект: банер, кавър фото за фейсбук страница и снимка за статия за “Поетично кафене” на тема “Подписано с любов” – едно събитие, организирано от Kafene.bg. Предизвикателствата бяха да ги направя така, че да не променям драстично стила на самата страница, а в същото време да е оригинално. Мисля, че се справих и с двете :)

Какво обичаш да правиш в свободното си време?

През свободното си време най-много обичам да снимам. След това се нареждат книгите, разходките сред природата и времето, прекарано с най-близките ми хора. Обичам театъра и настроението, което актьорите придават на постановката.

Какво си пожелаваш в личен и професионален план?

В професионален план си пожелавам много успехи, нови проекти и дай Боже някой ден собствена фирма. А в личен – здраве, то е най-важно.

10Nov/14

БГ Сайт и последните 15 години от родния уеб

IMG_9251
Както и каквото и да се казва по темата – организацията на конкурс от мащаба на БГ Сайт е нещо много отговорно, грандиозно като работа, която по правило остава скрита за повечето хора и безспорно работа, носеща както много удовлетворение, така и много хейт.

Екипът ни работи по реализирането на Конкурса от 1999-та година насам. Всяка година. С много желание и любов. Часове и часове работа.

Радваме се, че това бе последното издание на Конкурса, по което работихме. Време е за почивка – предаваме щафетата! На всички желаем успех!

31Oct/14

Работният ден в снимки. Експеримент на Лусина Терзиян

lusi05

Лусина Терзиян или просто Луси работи като дизайнер в екипа на ABC Design & Comminication от няколко години. Преди месец тя започна един интересен фотопроект – какъв отпечатък слага работния ден върху лицата ни. Прочетете повече за проекта й от първо лице:

“Поглеждаме се сутрин в огледалото преди началото на работния ден, а поглеждаме ли се и в края на деня? Отчитаме ли разликите? Наблюдаваме ли се? Виждаме ли каква следа оставят върху нас осемте часа ежедневен труд? Как преживяваме събитията, колко емоция влагаме в работата си, как се чувстваме? Да си спокоен и балансиран на работното място не означава да не ти пука или да не си достатъчно въвлечен в процеса. Тревожим се за отпечатъка, който оставяме върху планетата с действията си, но отчитаме ли този, който оставяме върху себе си и върху околните хора ежедневно?

Това е един проект за равносметката. Нека направим съпоставка на това как изглеждаме в началото и в края на работния ден, както и в началото и в края на седмицата. Да отбележим как се променяме, каква частичка от себе си влагаме в работата си и да си зададем въпроса Струва ли си? Проект – огледало.

Благодаря на всички, които се подложиха на експеримента!”

Лусина Терзиян (снимка № 1)

ПП: Работните дни в нашата уеб и маркетинг агенция винаги са интересни, активни и провокативни. Ако искате да поговорим за уеб проекти, социални медии, маркетинг и други – обадете ни се!

Това е Яна:
yana04

Това е Вера:

vera05
Това е Албена:
albena04Вижте още:

Хенри Едуард Уестън гостува в офиса ни и носи есенно настроение
Направихме нови снимки за корпоративния ни уеб сайт