Category Archives: опит

28Aug/17

Направете си личен сайт – добро начало за всеки успешен артист и професионалист

computer-472016_1920

Продължаваме поредицата ни полезни статии за професионалисти с тази за личните сайтове, предвид на няколкото поредни запитвания по темата, които дойдоха при нас напоследък.

Кой има нужда от личен сайт?

В днешно време всеки професионалист, артист, без значение от областта си на работа, има необходимост от собствен уеб сайт, който да го представя адекватно. Всеки, който иска да сподели със света успехите си, да систематизира представянето си и портфолиото си има нужда от свой личен сайт – най-вече хората със свободни професии, хората на изкуството, на спорта, политиците.

Домейн, хостинг, платформа

Домейнът е най-ценната дигитална собственост на всеки. Вашето име, запазено в Интернет, е основа за всичко нататък.

Може да изберете първо име и фамилия, само фамилия, псевдоним – така, както е най-удачно във Вашия случай, както хората Ви познават най-добре или бихте искали да Ви познават.

Що се отнася до хостинга, регистрацията на домейн и избора на платформа, можете да се заемете с тях сами или да възложите на специалист – ние от ABC Design също можем да се заемем с техническата страна на този въпрос.

Какво да има на личния сайт?

Разбира се – минимум Ваша снимка (професионална, в контекста на работата Ви), кратко или по-дълго CV, творческа биография, информация за контакт и линкове към социалните Ви профили.

Ако сте автор, артист – добре е да представите своето портфолио или отделни елементи от него – победи, награди, произведения.

Ако имате активна дейност – хубаво е да има секция “Какво ново”.

Разбира се – информацията за контакт е задължителна.

Може да има и “Галерия снимки” от Ваши произведения или от събития, други представяния.

Как да подготвите запитване, задание за изработка на личен сайт?

Опишете накратко отговори на горните въпроси, подгответе снимки и запитването е готово!

Ние с радост ще работим за Вашия успех онлайн и ще създадем Вашия личен сайт – основното Ви място в Интернет.

Разгледайте някои лични сайтове, които сме правили през годините:

Личен сайт на художничката Гроника Кавафян.

Личен сайт на писателя Алек Попов.

Личен сайт на каскадьора Красимир Симеонов.

Личен сайт на актьора Бате Енчо.

Личен сайт на художника Евгени Йорданов.

Личен журналистически блог на Светла Йорданова.

Личен сайт на писателката Весела Фламбурари.

Личен сайт на Жюстин Томс.

25Aug/17

Политика за поверителност – необходима ли ни е?

security-2168233_1920

Стартирането на една компания е изключително обемен и всепоглъщащ процес. Лесно може да не се отдаде нужното внимание или дори напълно да се пропусне въпросът за поверителността, но с толкова много нови правила за неприкосновеността на личните данни прескачането му може да доведе до сериозни неприятности.

Правилата за поверителност не се отнасят само до уебсайта, а и до всеки инструмент, който събира информация от него (анализи на уебсайтове, онлайн формуляри и т. н.) Ако планирате да пуснете онлайн реклами, както Google, така и Facebook, имат своите правила за поверителност при събиране на информация за потребител. За неправилно използване на данните на клиенти се налагат наказания за компании, независимо от размера или вида им, дори и срещу такива като Google и Facebook.

Но какво Какво точно представлява тази политика за поверителност?

По принцип правилата за поверителност обикновено позволяват на потребителя да знае какъв тип данни събира сайтът и какво прави с тези данни. Обикновено се предоставя и информация за това как се събират тези данни (независимо дали става въпрос за формуляр или бисквитки).

Политиката за поверителност представлява точно тези правила за съхранение на данни. Колко време планирате да съхранявате данните също е от значение. Има голяма разлика дали ще съхранявате информацията на някого завинаги или ще я изтриете след 90 дни.

В зависимост от това къде се намира фирмата ви, може да се наложи да включите къде се съхраняват данните. Дори и да не ги съхранявате сами, ще трябва да разкриете сървъра, който използвате.

Политиката за поверителност може да включва и информация за това кой има достъп до данните на потребителя. Това може да означава да дадете на клиентите правото да знаят как и защо се съхраняват данните им – включва се предоставяне на информация за контакт, ако имат въпрос относно политиката за поверителност. Възможно е също така да дадете опция за отказване на потребители, които не са съгласни с правилата.

В резюме политиките за поверителност често включват политиката за защита, която използвате, за да защитите данните, които събирате. Това обикновено означава очертаване на мерките за сигурност, предприети за защита на потребителските данни.

От съществена важност е правилата да са написани кратко и разбираемо за потребителя.

Как мога да се сдобия с политика на поверителност?

Първо трябва да определите от каква политика за поверителност се нуждае вашият бизнес и след това да се консултирате с компетентно юридическо лице.

Като начало вижте следната примерна политика за поверителност.

В Интернет ще намерите още много източници на правила за поверителност, които често предлагат основна информация безплатно.

За още по темата и други полезни насоки за вашия бизнес следете нашия блог. Ние от ABC Design сме винаги насреща, за да ви предложим професионално съдействие – доверете ни се!

22Aug/17

Представяме ви Деница Василева

IMG_5474

Запознайте се с най-новото попълнение към свежия ни стажантски екип – Дени Василева, която е новият ни стажант маркетинг. След първия си ден в офиса с широка усмивка Дени разказва за впечатленията си и очакванията си към работата, а ние се радваме на младите и креативни хора, с които имаме възможност да работим.

Какво те доведе на стаж в екипа на Ей Би Си Дизайн енд Комюникейшън?

В момента следвам публицистика и комуникации, но както се подразбира, сферата обхваща голяма палитра от дейности. Поради тази причина исках да натрупам опит във възможно повече подсфери. Когато попаднах на ABC Design and Communication, бях много впечатлена от всички проекти, по които се работи, и от оптимизма, с който се подхожда към всяко начинание. Точно поради това кандидатствах за стажантската позиция в отдел маркетинг и се надявам, че дори в ограниченото време, с което разполагам, ще науча много повече, отколкото бих могла в университета.

Как мина първият ти работен ден?

Ако трябва да го опиша в една дума, бих казала – вълнуващ. Запознаството с нови хора и сблъскването с предизвикателства винаги са пробуждали в мен желанието да знам повече и да бъда по-ефективна. Това от своя страна ми помага да се изграждам като личност.

Как ти се вижда екипът и мястото?

Всички от екипа са страшно лъчезарни и веднага те приемат като част от тях. Колкото до мястотo – първото нещо, което казах, когато влязох в офиса, беше: “Еха, колко е креативно тук!”. Продължавам да си седя зад думите. Харесва ми личното пространство, което има всеки. От друга страна, това по никакъв начин не ограничава комуникацията с колегите.

Какво очакваш да научиш?

Възможно най-много, разбира се. За мен е много важна и отборната игра, затова няма да се концентрирам единствено в практическите знания в маркетинг-а, но и в това как протича комуникацията и координацията в един по-голям екип.

21Aug/17

Още за новата европейска директива GDPR

laptop-2560085_1920

Продължаваме поредицата публикации по жежката тема за новата европейска директива GDPR относно защита на физическите лица във връзка с обработването на лични данни и относно свободното движение на такива данни.

Както знаете, тази директива бе приета от Европейския парламент през април 2016 година и влиза в сила от 1 юни 2018 година. Дотогава следва всички да сме готови.

Като отговорни за вашето ползотворно онлайн присъствие и във връзка с това, че в днешно време почти няма сайт, който по един или друг начин да не събира лични данни – информираме отрано за предстоящите промени. И ви молим да следите темата и да предприемете своевременно действия за своите сайтове и електронни магазини.

GDPR се прилага за фирми, които са учредени в Европейския съюз, но и за фирми, които са отвъд ЕС, но предлагат стоки и услуги на европейските пазари.

Общият принцип за получаване на съгласие от физическите лица за обработка на данните им остава, но при завишени изисквания, за да се счита за валидно. В допълнение съгласието на лицето може да бъде оттеглено по всяко време. За конкретни категории данни съгласието следва да е изрично.

Трансфер на данни извън ЕС генерално се забранява, освен ако не са изпълнени определени конкретни изисквания на GDPR.

Санкциите могат да достигнат до 20 млн. евро или 4% от световния оборот (което е по-високо).

GDPR е директно приложим във всички държави, членки на ЕС, разбира се в това число и в България, считано от 25 май 2018 година.

Очаквайте продължение.

Ние от ABC Design ще следим темата за вас и ще ви предоставим най-актуалната информация.

18Aug/17

Facebook пусна платформата за търговия Marketplace

facebook-2229910_1920

Facebook пусна платформата за търговия Marketplace в 17 европейски страни. Чрез платформата Marketplace потребителите на Facebook ще могат да продават и купуват стоки в локалните си групи в социалната мрежа. Това бе обявено от компанията на 14.08.2017 г.

Платформата ще заработи в Германия, Франция, Испания, Италия, Швейцария, Ирландия, Чехия, Дания, Финландия и още няколко страни. Вероятно за момента няма да е достъпна за България.

Marketplace работи на принципа на групите във Facebook, като дава възможност на потребителите да публикуват обяви за продажба на вещи и указания за местоположението си. Голямото предимството на услугата е възможността купувачът да прегледа стоката на личния профил на продавача преди сделката.

Доскоро Marketplace на Facebook беше достъпна само в някои страни – САЩ, Австралия, Канада, Чили, Мексико, Нова Зеландия и Великобритания. От пускането на платформата през октомври 2016 до май 2017 година на нея са публикувани над 18 млн. обяви от потребители в САЩ. По данни на Forbes, чрез Marketplace Facebook влиза в конкуренция с големите играчи в тази ниша като Craigslist и Ebay.

16Aug/17

Представяме ви чаровната Габи

3

В този слънчев месец и в нашия офис настроението е слънчево, защото в екипа ни има нови усмихнати и мотивирани млади хора.

Чаровната Габи е най-новият ни маркетинг стажант – запознайте се с нея и разберете какво я доведе при нас и на какво дължи заразителния си ентусиазъм.

Какво те доведе на стаж в ABC Design & Communication?

Доведоха ме нестихващите ми амбиции да впрегна умствения си потенциал. Желанието ми да бъда част от нещо различно, обогатяващо, което е от полза – и на другите, и на мен самата. И на последно място, но не и по важност, необходимостта ми да надграждам, да излизам от комфортната си зона и да бъда част от цяло, от екип.

Какви са очакванията ти и какво искаш да научиш?

Нямам конкретни очаквания, по простата причина, че не искам да имам… Но определено има неща, които искам да науча и да развия. Най-много искам да придобия професионален опит в писането и оформянето на статии.

Впечатленията ти след първия работен ден?

Изключително съм ентусиазирана и вдъхновена. Честно да си кажа, дори с риск да прозвуча малко пресилено – не мога да спра да се усмихвам. Чувствам се изключително на мястото си и виждам смисъл в нещата, които правя.

Какво си пожелаваш? А на екипа?

Пожелавам си мотивацията ми да не секва, а точно обратното – да расте с всяка нова задача. На екипа стискам палци за същото и да не престават да бъдат толкова усмихнати, позитивни, дружелюбни и разбиращи.

15Aug/17

Запознайте се със Силвия – нов стажант в екипа ни

2

Представяме ви Силвия Блажева – най-новото попълнение в екипа ни. Силвия ще бъде стажант Front-end developer в ABC Design. Нетърпеливи сме да работим заедно и да научим нови неща – както тя от нас, така и ние от нея.

Какво те доведе в ABC Design & Communication?

Тук ме доведе гладът ми за нови знания и умения. От дете съм любопитна и искам да уча постоянно нови неща и да придобивам нови умения. И ето ме при вас.

Какво знаеш и какво искаш да научиш тук?

На този етап знам много малко неща, но съм готова да науча много. Надявам се да попия знания от всеки един в офиса и да придобия доста умения в маркетинга, уеб дизайна и комплексната ви грижа към клиентите.

Как премина първият ти стажантски ден и как се чувстваш тук?

Нормално притеснена – на ново място и нова професия. Чувствам се несигурна, но въпреки това получавам приятелско отношение и съм приета добре от колегите. Вярвам, че ще бъде така и занапред и ще работим наистина приятно и ползотворно.

10Aug/17

Корпоративният блог: стратегия и съвети – Част 3

blog-2355684_1920

Продължаваме нашата тема, посветена на корпоративния блог и успешните стратегии за поддържането му.

Представяме останалите два примерни вида корпоративни блогове, дали са успешни, към какви цели са ориентирани и какви резултати можете да очаквате.

3. Блог за персонализиран бранд

Този тип блог показва един блогър, който използва човешки и личен стил на писане в онлайн пространството. Блогърът обикновено се представя като човек, истински или не, и пише по последователен начин (на базата на индентичността на бранда). Блог постовете могат да бъдат забавни, а списващите блога са отзивчиви и произвеждат съдържание, което е насочено към добавяне на стойност към клиентите, т.е. те слушат клиентите и насочват към решаване на проблемите им.

Добри страни:

– Поставя се човешки акцент върху бранда

– Брандът е в центъра на комуникацията

– Лесен за поддръжка

– Използва персонализиран стил на писане

Лоши страни:

– Трудно свързване на хората с корпоративния имидж

– Трудно се разработват и поддържат статиите

Резултат:

Хората са способни да се свържат с марката. Съдържанието е насочено към ангажираност, уместност и добавена стойност за клиентите. Социалното споделяне ще бъде по-голямо, а също така и публиките на настоящия бранд.

4. Блогът “рокзвезда”

При този тип блог хората, които пишат статии, са “естествени” блогъри, амбициозни и мотивирани да развиват своя лична марка. Като такива те ще искат свободата да развиват собствените си идеи и да насърчават собствените си действия. Едно корпоративно предприятие може да използва това, за да привлече аудитория, да развие тези хора като мислители, да ги насърчи да участват активно във водещи вътрешни инициативи и да подобрят корпоративния имидж и способности.

Добри страни:

– Хората са в центъра

– Персонализиран и корпоративен бранд се сливат в едно

– Често лидери на мнение привличат голяма аудитория

– Фокус върху клиента, а не толкова върху организацията

Лоши страни:

– Може да се създаде вътрешно напрежение между корпоративния и персонализирания имидж на бранда

– Има риск хората да не реагират по начина, по който сте имали предвид

Резултат:

Корпоративните “рокзвезди” имат значителен опит, последователно поведение и мислене. Въпреки това често има вродено напрежение между личната марка и корпоративната идентичност. Ако се намери балансът между двете, ползите са огромни.

Блоговете са съществени части на повечето социални медийни програми и все още често са центровете на маркетинговите стратегии за съдържание. На практика виждаме този възглед за съдържателния маркетинг да се върне в подходите на много организации: блогът като център и различни други канали и формати на съдържание. И все пак, истинският център на всяка маркетингова стратегия за съдържание е стойността на клиента, която генерира бизнес стойност.

Ние от ABC Design & Communication винаги сме насреща, за да подпомогнем бизнеса ви със свежи маркетингови идеи и развитието им.

02Aug/17

Корпоративният блог: стратегия и съвети – Част 2

female-865073_1920

Продължаваме нашата тема, посветена на корпоративния блог и успешните стратегии за поддържането му.

След като обсъдихме предимствата, които създаването и развиването на фирмен блог може да донесе за нашия бизнес, дойде ред да ви представим 4 примерни вида корпоративни блогове, дали са успешни, към какви цели са ориентирани и какви резултати можете да очаквате.

1. Самотният корпоративен блог

Вероятно сте се сблъскали с подобни блогове – те отразяват темите на затворената комуникация между организация и клиенти. Тук няма лично отношение. Тези корпоративни блогове произвеждат съдържание, което е вътрешно фокусирано и / или свързано с прессъобщения. Няма видим човек като водещ блога и в съдържанието не се показват човешки черти – хумор, личен стил, авторство например. Друг типичен знак е, че съдържанието не се публикува много често.

Добри страни:

– Лесно се поддържа корпоративният бранд и тон на гласа

– Средство за публикуване на новини, статии и съдържание, насочени към клиентите

Лоши страни:

– Трудно свързване на хората с корпоративния имидж

– Фокусът е най-вече върху бизнеса, а не върху хората

– Нисък коефициент на ангажираност към клиента

Резултат:

– Ниско споделяне на съдържание; ниско ангажиране на клиентите, ниско присъствие на социалните медии.

2. Експертният блог

Корпоративни компании като CISCO, DELL, HP, Forrester са използвали опита на своите хора, за да произвеждат съдържание, свързано с пазара. Тези блогове често са свързани с различни теми или клиентски / пазарни сегменти. Всеки човек има профил, обикновено свързан с опита му. Макар че са лични, редакцията и публикуваното съдържание се ръководят от корпоративен принцип и демонстрират високо ниво на редакционен контрол. Блоговете са фокусирани върху клиентите и внимателно модерирани.

Добри страни:

– Разработване на няколко блога, базирани на експертни знания в организацията

– Увеличава възможнистите за маркетинг съдържанието

– Достига до по-голяма аудитория

– Създаване на интересно и уникално съдържание

Лоши страни:

– Няма точна стратегия за писане

– Безреден стил

Резултат:

– Много подходящо съдържание, насочено към всеки пазар. Клиентите могат да се свързват и да взаимодействат с доверието в изграждането на експерти и взаимоотношенията. Има високи нива на съдържание.

Очаквайте продължение на темата, в което ще представим останалите два примера за корпоративен блог.

01Aug/17

Пожелаваме на Марти “На добър път!”

FullSizeRender

За съжаление дойде моментът да се разделим с Мартин Андонов – един от най-усмихнатите ни и отзивчиви стажанти.

Радваме се на времето, което прекарахме заедно, и се надяваме при нас Марти да е научил много нови и полезни неща, да е срещнал интересни хора и да е почувствал какво е усещането да си част от задружния екип на ABC Design.

Преди да се разделим с пожелание за много бъдещи успехи, си поговорихме с Марти – вижте какво сподели той за изминалите три месеца при нас.

Какво научи за тези три месеца в екипа на ABC Design & Communication?

През трите месеца в ABC Design научих какво означава екипна работа, как се създава content marketing, научих и за спецификите на имейл маркетинга. Като обобщение, научих много нови неща, които са неизменна част от света на дигиталния маркетинг.

Кое те изненада в ежедневието?

Ежедневието ми беше различно всеки ден. Като човек, за първи път стъпил в офис на агенция за дигитален маркетинг, изненадващо за мен беше, че това не е обикновено работно място, където ходиш и машинално работиш. Тук офисът е и твой дом, където ти си го правиш удобен и с благоприятна атмосфера, която да те стимулира в работата, а не да демотивира.

Кои бяха най-забавните и запомнящи се моменти?

Много весели и запомнящи се моменти имам, макар и за това кратко време. Може би най-много ще помня екипните обеди, през които се разменяха забавни истории, като всеки един от нас се смееше от все сърце.

Какво пожелаваш на себе си? И какво на екипа?

На себе си пожелавам да съм по-решителен занапред и по-смел, за да се впускам по-лесно в дълбините на масовите комуникации. На екипа пожелавам най-напред здраве, то е най-важното, да имат много нови вълнуващи проекти и повече весели моменти – и в работата, и извън нея. Радвам се, че имах възможността да съм част от екипа и благодаря за времето, прекарано заедно!

31Jul/17

Тиймбилдингът наистина сближава

IMG_5809

Колко добре познавате колегите си? А участвали ли сте досега в тиймбилдинг? Споделяме от опит – направете го – наистина ще погледнете на хората, с които прекарвате толкова голяма част от ежедневието си, по по-различен начин.

През изминалата седмица в нашия офис цареше приповдигнато и слънчево настроение, защото си подарихме най-забавния и мотивиращ тиймбилдинг, проведен от очарователната Драгомира Шулева от “Заедно”.

Лятото е време за разнообразни и вдъхновяващи активности, а Драгомира беше подготвила именно такива екипни задачки за нашия тийм.

IMG_5806

Двата часа, прекарани в компанията на Драгомира и в екипни занимания и опознаване на колегите, минаха неусетно.

В първата част екипът на ABC Design and Communication се раздели на двойки, като идеята е хората, групирани заедно, да не се познават толкова добре. Играта беше с опознавателна цел – прекараното време с колега, който не е от най-близките ни, наистина действа зареждащо и накара всички ни да проявим любопитство към хората около нас, а и да се замислим над собствените си качества и очаквания към работата.

Във втората част на тиймбилгинга двойките се запазиха, като заедно взеха участие в друг вид игра, имаща за цел да провери колко добре всеки един от нас може да работи екипно и можем ли да разчитаме на колегите си. Забавлявайки се, заедно достигнахме до извода, че – както е и в реалния живот – препятствия и предизвикателства в една работа никога не липсват. Важното е да има кой да те подкрепи, когато имаш нужда от съдействие.

IMG_5820

Затова сме екип, нали?

ABC Design се справи успешно и с двете предизвикателства – разбира се, с общи усилия и взаимопомощ, както ежедневно правим и в работата си.

Освен, че всеки един успя да се сближи с колегите си и да разбере за какво си мечтае човекът до него, за пореден път се убедихме в силата на екипната работа. Благодарим на Драгомира Шулева от “Заедно” за професионализма и индивидуалния подход към всеки от нас.

Доказахме си, че готовността да се отзовеш и подкрепиш останалите и задружната работа в екип са най-важната част за успешното завършване на проектите.

Чувството на професионална удовлетвореност, което носи качествено свършената работа, е незаменимо – пожелаваме си го всеки ден.

25Jul/17

Корпоративният блог: стратегия и съвети

home-office-595476_1920

Много организации, които започват да използват като стратегия content маркетинг (маркетинг на съдържанието) или маркетинг в социалните медии и искат да предлагат съдържание по по-разговорен и личен начин, започват усилията си със създаване и поддържане на корпоративен блог.

Въпреки че корпоративният блог вече не е нещо ново (много компании отдавна обслужват такъв), някои бизнеси все още не залагат достатъчно на този компонент за развиването на успешна и цялостната маркетинг стратегия. Това, разбира се, не е задължително, но на практика има сравнително малко причини да не се създаде корпоративен блог. Питате се защо трябва да го направите? Ще ви убедим, че добрият корпоративен блог може да е от голяма полза и има защо да положите усилия за него, защото инвестицията в тях ще се възвърне по-късно.

Искаме да обърнем внимание, че в последно време има много дискусии относно стойността, бъдещето и дори полезността на блога за бизнеса в ерата на “визуалното съдържание” и “претоварването от съдържание”.

Не се разсейвайте от тях и погледнете вашите клиенти, бранд, хора, история и фокус. Какво отстоявате и какво значите за “идеалната аудитория” – това е предизвикателството пред вас.

Първи и най-основен съвет: започнете логично и простичко. Обмислете какво целите с блога си и как в неговото съдържание наистина да лежи смисъл и полза. Съсредоточете се върху въпросите, които вашите – потенциални – клиенти и други хора наистина искат да видят, преди да обмислят да се ангажират с вас.

Какво наистина са блоговете?

Блоговете, накратко, са онлайн платформи за създаване на конкретни видове съдържание, споделяне и взаимодействие с останалите около темите, които се обсъждат и които трябва да носят полза за аудиторията.

Те имат редица общи черти, като например коментарни възможности, trackbacks и технология, наречена RSS. Активирането на всички тези характеристики не е необходимост. Бизнес блоговете или корпоративните блогове трябва да се съсредоточат върху непромоционални и редовно актуализирани записи за съдържание (публикации).

Те обикновено имат за цел да привлекат потенциални купувачи и / или други заинтересовани страни, да предоставят информация на предварително определени целеви аудитории или купувачи и да стимулират реализации, включително социални. Макар че съдържанието обикновено не е директно рекламно, бизнес блогът очевидно изпълнява преки и непреки бизнес цели.

Корпоративният блог обслужва няколко потенциални маркетингови цели, към чиято реализация по един или друг начин всеки бизнес се стреми:

• Предоставяне на информация

• Ангажиране на различни целеви аудитории (например журналисти, потенциални клиенти, блогъри и т.н.)

• Брандинг (всички маркери имат важна величина)

• Генериране на потенциални клиенти (и тяхното управление)

• Изграждане на връзки

• PR, било то и в нетрадиционен смисъл

• Маркетинг на влиянието

• Обратна връзка и слушане

• Маркетинг в Общността

• Управление на трафика, абонаменти и регистрации

Можете също така да използвате блогове, за да се съсредоточите върху бизнес маркетингови цели, свързани с нетърговски цели, или форми на комуникация и взаимодействие.

Вече поставихме основите на това що е то корпоративен блог и защо в него има практически смисъл и полза – ще надградим и продължим темата следващия път.

Очаквайте да ви представим четири примерни вида корпоративен блог, към какви цели са ориентирани те и какви резултати можете да очаквате от успешното им поддържане.

Това е проста рамка за диагностициране на блогове и стратегическите опции за подобряване на ангажираността на клиентите, трафика на уебсайтове, осведомеността за марката и в крайна сметка на клиентите.