Корпоративният блог – перфектен HR помощник

Ето че точно 20 дена след като публикувахме обявата за работа в нашия корпоративен блог – днес, 1-ви октомври Анелия вече е тук и се захвана с първите си задачи – за уеб всичко.

Благодарим на всички, които изпратиха писма и проявиха желание да работим заедно! Истината е, че кандидатурите бяха изключително силни, изборът – труден. Изненада ни, че за подобна обща позиция, с конкретния текст на поканата получихме много разнообразни и добри кандидати.

Съвети към част от кандидатите:

• ще имате повече шанс ако пишете мейла си в подобни ситуации на кирилица, а не на маймуница;
• ще имате повече шанс ако има текст в писмото ви, а не само атачнато CV;
• ще имате повече шанс ако в края на писмото сложите името си, а не да го оставите анонимно;
• ще имате повече шанс ако изпращате от мейл адрес с името ви, а не от вида sexyboy98@…;
• ще имате повече шанс ако се явите на интервюто точно навреме, а не с 10 или повече минути закъснение;
• ще имате повече шанс ако не изпратите мейла си повече от 1 път;
• ще имате повече шанс ако не пушите.

Специално за маркетинг, ПР и HR колегите искаме да споделим: блогът работи!

Публикувахме обявата първо в корпоративния ни блог в петък, с намерение да я пуснем в сайтове за търсене и предлагане на работа като Jobtiger.bg (които са наши приятели) в понеделник. Споделихме и във Фейсбук групата ни.И машината заработи! истината е, че в понеделник вече нямаше смисъл да пускаме обявата, защото бяхме получили множество и то супер добри кандидатури. CV-та, обаждания от познати и приятели, мейли и съобщения в социалните мрежи по темата не спряха да пристигат и цялата седмица след това. Това беше приятна изненада! Споделяме тук опита си с увереността, че той може да послужи и на вас!

Ето така при нас. Успех от днес на Анелия – нашия нов колега!